现在越来越多的人开始关注社保的这个问题，最主要的原因就是关心养老金的这个问题。因为养老金的多少决定着我们晚年生活的质量，所以现在很多人在找工作的时候都会问一下公司是不是提供五险一金，毕竟这是和我们每一个人的利益都是密切相关的。但是有很多人对于养老金的问题并不是太了解，很多人就问小编是不是工龄越高，养老金领取的就越多呢？养老金到底受到什么因素的影响呢？今天我们就来说一下。
首先我们要讲一讲工龄的内容。
什么是工龄？工龄有哪些种类？
工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”.
职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。
在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。
还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”,这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。
工龄跟我们的养老金有什么关系？ 工龄越长养老金越高吗？
退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！
因为基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金与工龄
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+ 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数× 视同缴费年限+ 实际平均缴费指数× 实际缴费年限）÷ 缴费年限。
所以基础养老金与以下几个因素有关：
第一、缴纳金额
如果你交了钱，年轻的时候交的钱越多，那么到年老了之后你所能够拿到的钱就会越多。毕竟社保有一部分是从你自己的个人账户支出的，这就好比是存钱，你往银行里存了越多的钱，那能够提取的钱自然也就是越多了，这是成正比的关系。
第二、所在地的平均工资
每一个城市的生存成本是不一样的，也就是说经济实力与工资是挂钩的。一线城市就比二三线城市退休金发的也要多，这也不存在不公平的现象。而社保和当地的平均工资挂钩的，两者也是成正比的。
第三、与缴费时长有关
以前虽然是按工龄来算，现在不按工龄了，但是还是和缴费时长相关的。到了15年就有资格领钱了，但是如果交了20年或30年，缴纳的时间越长，那老了之后，所能领到的养老金也就越多了。
第四、与个人账户养老金有关
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
一方面，个人账户储存额和你曾经缴纳过多少保险费有关；另一方面，计发月数也和退休年龄相关，个人从前交的多，退休的晚，拿到的个人账户养老金就越高。
通过我们上面的分析，其实就已经看出来，为什么工龄高，反而有可能养老金拿的少：
1、你的实际缴费工资比他少，有很大的差距。这和你们在单位的职级、补贴之类的挂钩。
2、你的实际缴费年限比他少，别人虽然工龄少，但一直在缴费，缴费年限就多。
3、在退休时点你的退休年龄比他大。
除此之外，比你养老金多的人可能有职称补贴、人才引进等特殊政策等，也要考虑在内。
养老金的原则，是多缴多得，激励个人多交，别人交的多、时间久，自然会拿得多了。
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