“股税一点通”之劳动人事法规解读
一文看懂新冠疫情隔离期间的工资支付标准
▲作者：李银伟 律师
2022年3月底至6月初，因受突如其来的新冠疫情（奥米克绒）影响，中国第一大城市上海按下暂停键，全市包括所有的企业进入长达两个多月的停滞期，造成巨大的经济损失。疫情期间及疫情过后，企业和员工面临的一个较大的争议是，疫情期间的工资怎么支付？本文对国家及上海市相关政策进行了整理，希望对企业和员工有所帮助，减少争议。
1
新冠阳性及及密切接触者
对于新冠阳性患者、无症状感染者、疑似阳性、密切接触者，工资均应当正常支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因此，如果员工属于新冠阳性确诊病例、无症状感染者、疑似病例、密切接触者在治疗、隔离及医学观察期间，均应当正常支付工资。隔离结束后继续治疗的，按照医疗期规定支付员工病假工资。
2
居家办公
（1）如果员工能够在居家办公期间正常出勤，则企业应当支付工资；
（2）居家办公期间单位安排员工在双休日加班的，可以给员工另行安排补休，不能安排补休的，则需支付日工资标准200%的加班工资；单位安排员工在法定节假日工作需支付日工资300%的加班工资。
（3）在可以居家办公的情况下，员工拒绝居家提供劳动的，因没有提供劳动且无正当理由，故用人单位可以不予支付劳动报酬。
（4）交通补贴和饭贴可以不发。
3
在工作单位封闭不能回家
如果员工被封闭在工作单位不能回家，单位有正常的工作条件，员工正常出勤，则应当正常支付工资。
员工住在单位休息时间不作为加班时间。
考虑到员工住在企业工厂是为了坚持生产，从关心的角度可以考虑发给津贴。
如果属于密接或疑似阳性的封控在工作单位情形，则按照上述第一点正常支付工资。
4
封闭期间没有条件安排员工劳动
如果封闭期间可以与职工协商优先使用带薪年休假、育儿假、企业自设福利假等各类假、累积加班补休及综合调剂使用年度内的休息日（即先休假后补班，补班时确保每周休息一日），按照各类假期规定支付工资。
5
企业生产经营困难停工停产的
企业可以和工会或职工代表进行民主协商确定停工停产期间的待遇，如果协商不能达成一致的，在第一个工资支付周期，则应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如少数员工在停工停产期间提供正常劳动的，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准；员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准可以通过民主协商确定，但实务中应掌握不低于上海市最低工资标准的80%。
6
员工个人违规导致的封控
职工不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，企业可以不支付其被隔离期间的工资报酬，由员工自行承担相应的后果。
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-END-
文|古 鸣 律师
图|来源于网络
排版|Ellie Lee
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