时光匆匆，岁月流逝，又到一年服役期满士官面临走留的时候，该不该走，该不该留？近年来，部队士官选取全面透明化，公平公正公开；同时士官工资待遇、福利待遇也在全面提升，也是让不少班长想继续留在部队服役发展。
那么，既然你想留下，你就需要考虑一个现实的问题，现在部队越来越正规化，对能力素质的要求也越来越高；每年满服役期士官都会进行全面的素质考核，排出名次，在这个严峻的形势下，你够不够强，是不是连队需要的人才？就是你应该思考的问题了。士官选取，可谓是过五关斩六将，历经千辛万苦。看到这里，各位看官可能有点不明白了，不就是一个小小的选取考试吗，有这么难么？小编可以明确告诉你，很难！
1、本人申请关
关于士官选取，本人要在选取工作开始前向所在单位党支部提出书面申请。这样你才能够取得“门票”。大家可能不懂，临近满服役期班长内心深处的挣扎，一面是外面的繁华世界与亲人朋友，一面是自己心爱的部队，到底是走还是留下，这是一段非常痛苦的思考之旅，很多班长就是因为内心深处的挣扎，从而错失了提交申请书的时机。
2、基层推荐关
由军人委员会组织召开军人大会，以无记名投票形式对申请人进行群众评议。这个就要看个人平日里表现了，要是一个对于工作消极对待、不认真做事的士官，好吧，这一关那你肯定就过不了，后面也就别想了；所以呢，要当一个忠于职守，认真做事的人，这样才有利于在部队发展。
3、机关考评关
由具有选取批准权限单位会同有关部队，按照有关规定对推荐对象进行选取考评，择优提出预先对象名单。这一关可是最难的一关，不少有着留队意向的班长就是在这一关被刷了下来，全面素质考核排名，优秀的人才留下，能力不行的淘汰，所以这一关同样也是士官选取透明公开公正的保证。还记得去年一名老班长选取失败后说过的一句话，“技不如人，只怪自己平时不注重体能，我走的服气”。
组织士官考核
层层关卡虽然难，但却是对部队风气的一种爱护，更是对优秀人才的一种保护，让有能力的人留下，对于提高部队战斗力，有着非常重要的意义；只有这样做，才能实现党在新时代的强军目标。
策划 | 喻林峰、邱荣杰、王晓晰
作者 | 赖坤
图片 | 付益聪
编辑 | 左海亮、靳奎
监制 | 代烽
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