中石油推出2019员工增收新举措，这些一线石油人有望拿到额外收入

文 ｜ 土豆

2019年国内石油行业注定迎来忙碌周期，忙碌背后，备受石油人关注的收入又当如何？

刚刚，世界第三大油服公司——中油油服发出了石油人增收最强音。

近日，中油油服宣布，为强化激励考核，推进中石油各项服务保障工作有序进行，拟拿出5000万作为奖金，奖励工程技术队伍和相关企业个人。

据中石油消息，这些奖金都是在员工工资绩效之外的额外奖励。诸如钻井队、压裂队、测井队、固井队等各个专业技术队伍，如果达到奖励条件，平均每个员工有望额外奖励近万元。

值得注意的是，差异化奖励措施提高员工收入，并不是中油油服独有的政策激励，目前国内石油企业纷纷加入人事劳动分配改革浪潮，石油人在2019年忙碌的同时有望增收。

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中油油服5000万重奖

在国家能源安全政策下的确定性投资拉动和油气行业回暖双重驱动下，2019年石油行业工作量大增已经成为业内共识。

中石油2019工作计划显示，原油产量要实现稳产，天然气产量要超过1100亿方。新建油气产能将同比增长60%，钻井进尺增长20%以上。钻井口数预计超过1.8万口，风险探井和水平井成倍增长。

从上不难看出，工作量相比以往出现了显著提升，而这考验着钻井队、压裂队、测井队、固井等油服队伍的服务保障能力。

对此，中油油服作为国内最大的油服企业，为强化激励考核，促进整体队伍提速，2019年将拿出5000万元用于奖励工程技术队伍和相关企业个人。

其中，奖励分为两个部分，一个是专项奖励，金额是3000万元，一个是工程技术业务市场开发奖励，金额是2000万元。

值得注意的是，专项奖励系中油油服首次设立，其不计算在工资指标中，主要作为服务保障专项奖励。

中油油服人力资源部负责人表示，专项奖励主要瞄准重点上产区域的钻井队、压裂队等工程技术队伍。

实质上，奖励一定程度上是对2018年工程技术队伍的工作肯定。据统计，2018年中油油服完成钻井进尺同比增长10%，三维地震采集增加34%，试油增长43%，压裂增加52%。

在服务保障压力更大的2019年，为激发员工增储上产积极性，奖励设置了多项指标。

奖励条件具备一定的挑战性，其要求全年生产质量要达到油田要求，产量达到设计目标。钻井队在重点地区，要实现全年水平井5开5完，钻进尺达到2.5万米，压裂队在重点地区要实现全年压裂350段以上。达到条件的队伍，都会奖励，并且上不封顶。

以钻井队为例，达到条件的队伍有望获奖30到40万，平均每个员工有望额外奖励近万元。

除了专项奖励外，为了鼓励油田和油服企业协同协作，提升中石油工程技术队伍市场占有率，还设置了2000万元的市场开发奖励。主要奖励在市场开发和甲乙方协作中做出突出贡献的企业、单位和个人。

2018年市场开发奖励企业名单

事实上，如此大规模的奖励，是中油油服工资分配管理改革的一种体现。而工资分配改革目前已呈现燎原之势，在石油企业内广泛开展。

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石油人增收信号不断释放

近年来，石油行业薪酬分配制度改革正如火如荼的开展，石油人增收信号逐渐清晰。

在2018年1月，中石油董事长王宜林就曾表示，要健全员工收入正常增长机制，在企业效益和劳动生产效率提高的同时实现员工收入同步增长。

紧接着，2018年8月，中石油召开深化人事劳动分配制度改革推进会。其中针对石油人关注的薪酬分配制度改革做出了明确指示。

会议强调落实国有企业工资决定机制改革要求，突出总额分配与效率效益的同向联动，建立差异化的工资总额决定机制。继续完善定向精准激励政策，采取专项奖励、特殊奖励等措施，推动关键任务、重点事项的落实。坚持市场化改革方向，加大向科技人员、一线关键艰苦岗位员工等骨干队伍倾斜，提高核心骨干人才薪酬市场竞争力。

而在今年2月18日，中石油召开2019年以来首次全面深化改革领导小组会议，再次将人事劳动分配改革列为工作重点，显示了中石油改革的决心。

当然除了中石油，中石化下属各油田薪酬改革也正在有序开展。

在2019年1月，中原油田正式出台《中原油田2019年绩效考核办法》。办法以提高发展质量和效益为中心，将继续完善绩效工资与单位经营效益和管理水平挂钩的考核制度。

更重要的是，中原油田对下属单位考核标准进行量化，真正做到有据可依。其中油气田开发单位、专业服务单位按利润超缴额或减亏额的50%考核兑现；事业单位按照按成本费用节余额的50%考核兑现。并且对外创收以及外创市场用工都做了明确奖励规定。

此外，近日胜利油田发布2019年改革新动作。在新的一年，胜利油田将致力于优化资源配置，加强内部统筹，引导员工向新增业务、外部市场、创效岗位流动，完善差异化的激励政策。

注：图片来源中国石油报