档案工龄和社保工龄怎么理解？它们之间应该怎么衔接？
先说什么是档案工龄？凡从事过基层人事和劳资工作的人员，应该对档案工龄的叫法，并不感到陌生与抽象。这里所谓的档案工龄，实际上是指以职工本人原始档案，所记载的个人工作经历或连续工龄。因此，档案工龄等同于实际工龄，是档案对象人的连续工龄或工作年限的代名词而已。
再说什么是社保工龄？社保工龄是养老保险制度改革以后出现的一种口语叫法。也就是按照新的体制机制和制度，将符合计算缴费性养老金的连续工龄或工作年限，替代并称谓为视同和实际缴费年限，也可以理解为是被社保化了的连续工龄或工作年限。
最后，解读档案工龄和社保工龄应该怎么衔接？必须承认，档案工龄与社保工龄既有同一性，也有明显区别。讲同一性，就是说档案工龄与社保工龄，它们在大多数情况下，大体上是基本一致的，或者是统一的。但是，也有在特殊条件下，存在着不尽一致的地方。
比如，劳动合同制人员因个人原因少缴、漏缴，导致单位和个人停保断缴欠费的时间；固定工因病转劳保、停薪留职、“两不找”期间出现的缴费中断问题；部分企业或事业单位，或因经济困难，经费来源等因素，造成并导致职工参保缴费出现暂时停缴欠费现象等。因此，按照政策规定，对于不能计算为视同和实际缴费年限的时间，必须据实认定并予以剔除，进而达到并实现档案工龄与社保工龄的完全相同与统一。这应该是档案工龄与社保工龄自然衔接的题中应有之义，也是实现档案工龄和社保工龄无缝链接所必须的。
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