因为“台风”放的假，单位可以不发工资吗？

昨天台风“天鸽”刷爆朋友圈，“天鸽”不仅威力强大，而且走了一条对珠三角城市群威胁最大的路径！受影响严重的城都发布了停工停业停市的通知，那么因为台风得来的假期，公司需要发工资吗？可以要求员工补班吗？

深圳市政府发的两条短信对放假的要求是不一样的，这两种不一样的要求，企业在放假的安排上也会有所不同，对于是否要发工资和补班也是不一样的。

第一条短信是用人单位视情况停工

如果深圳市政府只发了第一条短信，那么放假不是必须的，用人单位可以放假，也可以不放假。

通知员工放假的企业可以不发放假期间工资或是要求员工补班的，但需要在通知放假的时候就知会员工，员工也有权拒绝放假。当然，不少企业也是非常人性化的，这种情况下放的假多数会发薪水。

企业没有通知放假的，员工不可以以台风天气为理由申请放假。如果因为上班不便要求请假的，应当按照单位的请假制度申请假期。台风天气请假原则上为事假，员工可以通过事假或年假的方式申请。如果员工没有请假，那么对不起，这是旷工。

第二条短信是全市实行停课停工停业停市

政府通知的放假，企业必须安排放假，视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，也不应该要求员工补班。

虽然没有法律条款规定，但是不少易受极端天气影响的城市都发布过《工资支付条例》或是《特殊天气劳动保护办法》，例如：

《广东省工资支付条例》（意见稿）提出：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。

中国首个特殊天气劳动保护地方规章《宁波市特殊天气劳动保护办法》（2015年5月1日实施）也同样规定红色预警信号下停止工作、缩短工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

这种情况下的放假就相当于是正常休息日，用人单位除必要的岗位外必须安排员工放假，并且按照正常工作时间支付工资，单位仍然安排员工工作的，应该为员工支付加班工资。

无忧精英网同时提醒大家，台风天出行，风险加大。如果在上下班的途中发生意外，，即使不能构成工伤（上下班途中发生的非本人主要责任的机动车事故，及因工外出受伤都将属于工伤），单位也还是要依法承担非因工伤亡责任。

很多企业遇到恶劣的天气都会灵活安排员工的工作时间，一方面彰显企业关怀员工。另一方面也是保护员工免受伤害，降低企业的风险。