你有没有过这种经历？
原本好心给同事提建议，结果反被误解，引起矛盾纷争；
工作中取得一点成绩，没得到祝福，反而被人酸溜溜地嘲讽；
明明该多劳多得，可你真多得了，又有人明里暗里算计你。
其实，这一切的麻烦，都在于你对人性知之甚少。
阿德勒说过：“成熟并不是看懂事情，而是理解人性。”
职场上的厉害角色，往往是深谙人性的高手。
他们顺人性做人，反人性做事，所以无论在哪工作，都能应付自如。
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顺人性做人
《人性的弱点》中写道：
“与人相处时，我们面对的不是绝对的理性动物；而是充满了情绪变化、满腹成见、受自负和虚荣驱使的生物。”
如果无视这些，本事再大，也不免麻烦缠身。
要么费力不讨好，稀里糊涂地得罪人；要么不明不白地背黑锅，当替罪羊……
也只有顺着人性做人，我们才不会在职场中吃亏受罪。
1. 能认可就少批评
人际关系学大师卡耐基，讲过一个故事。
他有个叫帕米拉的学员，是一家商场的管理员。
工作中，最令她头疼的，就是那几个懒散的门卫大爷。
对他们，帕米拉不止一次当众点出他们的毛病。
但这几位大爷，就是油盐不进。
帕米拉无计可施，就向卡耐基求教。
后来，在卡耐基建议下，她对门卫的态度来了一个180度大转弯。
对他们不再指责，而是找一点事就表扬。
而习惯了被呵斥的门卫，忽然被表扬，也变得十分感恩。
于是他们一改常态，开始好好工作。
卡耐基说，当挑剔、批评无济于事，赞许与认可或许能发挥效用。
人性深处，都强烈渴求肯定，对任何形式的打压都极力排斥。
所以工作中，我们对人能认可就少挑剔，能肯定就别指责。
少一点吹毛求疵，多一点认可赞许，就能避开很多工作中的摩擦。
2. 能分利就别独享
易中天在《闲话中国人》里说：“独食难肥。”
人性不是本善，亦非本恶，而是本自私。
若有人吃独食，那结果很可能成为众矢之的。
《人情世故》中，看过一个故事。
徐小姐大学毕业后，入职到一家企业做销售。
刚入行那会儿，没有特别重要的活儿，领导便安排她和其他新人整理标书。
过程中，几个年轻人配合默契，相处融洽，不出几天就弄好了一份不错的标书。
然而令人气愤的是，在向主管汇报时，徐小姐却将功劳归为己有，对别人的付出只字不提。
结果月底发绩效，徐小姐自然把整个团队的奖金，悉数收进了自己的腰包。
同事们愤愤不平，但都碍于面子不好意思争辩，只能眼睁睁看着徐小姐吃独食。
不久后，销售部门重新划分团队，没有一个人愿意和徐小姐分到一起。
这下，吃独食的徐小姐只能单干，完全无法胜任上级交待的任务。
不久后，她就主动提出了离职。
之后，她本以为能再找到一份工作，却不料自己的事早已传了出去。
无论竞聘哪家公司，背调一关就过不了。
老话说，利可共而不可独，谋可寡而不可众。
一块蛋糕，你全吃了，让别人眼巴巴看着，别人对你会怎么想？
尤其是职场上，利益、功劳、前程，是每个人都很关注的敏感话题。
如果你功劳全占，利益独享，就相当于挡了别人的财路。
到最后，你得到了好处，但憎恨与祸患，也接踵而至。
合作共赢的时代，要有利他的心胸与格局。
给别人留口饭，就是给自己留条路。
3. 能让人喜欢就别让人嫉妒
为什么很多人能力强，却很难被重用？
作家刘墉，举了个例子。
假设团队里，有这样两位员工。
一位做事大包大揽，又是帮主任主持会议，又是替领导接受采访，哪哪都有他的身影，谁说起来都是“很能干，了不起，有野心”；
另一位却非常低调，每次和同事出席重要场合，都把表现机会让给别人，自己就默默把事做好，甘愿当陪衬。
这两位员工，谁在公司走得长远？
刘墉给出的答案是：第二个。
他分析说，过度表现自己，只会让外界感受到挑战。
人一旦锋芒太盛，就是把别人抛入阴影中。
尤其是在职场，你与同事之间，通常有直接或间接的竞争。
若是不懂藏锋隐智，低调做人，不免树大招风，令自己陷入麻烦。
如果一上班，既被别人厌恶，又被人嫉妒，工作就很难开展。
我见过职场上最厉害的人，都是闷声做大事。
低调内敛，不张扬、不炫耀，能成事，更能藏事。
忍住躁动，始终克制，就能躲过职场的枪林弹雨。
2
反人性做事
作家李敖说过一句话：
“人要实现自由，必须反求诸己，对抗掉自己的本能。”
我们每个人，都有很多根深蒂固的习性，比如懒惰、畏难、怕吃苦、求安逸、追求安全感等等。
若是一味顺着自己，按本能行事，不出意外就会深陷底层。
而那些事业有成的人，无一不是在逆着本能行事。
他们不断克服自身的弱点，这才一步步跑到了最前面。
工作中，从来没有轻而易举的成功。
最上乘的职场策略，都是反人性的。
1. 做难且有用的事
自媒体人周岭在成名之前，有过一段非常压抑的时光。
他渴望改变现状，但一想到学习的枯燥、思考的痛苦，就不由自主地选择了逃避。
很显然，躺在床上睡大觉，玩手机，比看书、写文章舒服多了。
可是时间久了，他发现这样懒散下去，什么事也做不成。
终于有一天，他决定逼自己一把。
他强迫自己早上醒来后，不再打开电脑和手机，而是去更文。
坚持了一段时间，他逐渐摆脱了对玩乐的兴致，能够静下心踏实地工作。
在不懈地努力下，他写成了《认知觉醒》一书，跻身畅销书作家之列。
《认知觉醒》中，周岭写道：
“人类的天性是在欲望上急于求成，在行动上避难趋易。”
不喜欢工作，就喜欢躺平，是天性使然，也是很多人潜意识的选择。
但如果你能反其道行之，主动走出舒适圈，就好像进入一片蓝海，眼前尽是旁人抓不到的机遇。
如履平地般的舒服，不配拥有任何光芒。
逆袭人生的前提，是先用力对抗自己的惰性。
2. 走远而正确的路
前阵子，看了企业家宗庆后的发家史，很受启发。
曾经有一段时间，他去山沟沟里挖沟修坝。
当时，很多同龄人就叫苦不迭，变着法地偷懒。
只有宗庆后傻乎乎地，在一条长长堤坝上埋头干活。
这段“匍匐在地的日子”虽苦，却磨炼出宗庆后坚韧的心。
后来办企业，他也是从不走捷径，就实打实地下苦功夫。
1987年，42岁的宗庆后承包了一家企业经销部，卖冰棒和汽水。
他每天天不亮就把货搬到冷库，然后蹬三轮车送到客户处去，随后又迅速回到公司处理业务。
几年后，生意越做越大，而宗庆后也走向事业巅峰。
生而为人，谁都有一股向下的本性——贪图安逸、得过且过、投机取巧……
一味宠溺本性，做起事总想着图省事，抄近道，那我们迟早走到死胡同里。
那些很牛的职场人，之所以能脱颖而出，就因为他们像管理专家刘船洋说的：敢与人性的弱点对抗。
工作中，你越是能舍近求远，踏实肯干，越能比旁人走得远。
3. 进别人忽略掉的窄门
80后小伙胡安焉，从大专毕业后，20年间换了19份工作。
每当干够一份差事辞职后，他就沦为社会闲杂人员，日子过得紧紧巴巴。
他急于谋生，经常是听人建议，别人说什么赚钱，他就去干什么。
听说销售门槛低，他就去时装店卖货，也自己开过网店；
听说送外卖赚钱，他就去北京几家快递公司，当外卖小哥。
然而，这些所谓的“热门行业”，并不适合性格内敛的他。
更何况，越来越多的人涌入这些行业，薪资也被压得很低。
所以整整20年间，胡安焉始终混迹社会最底层。
后来，他实在没办法了，就想着当网络写手。
这在当时，在他的圈子里，算是很小众的，甚至完全不被看好的选择。
就这样，他退出热门赛道，只身一人走进了写作这道窄门。
凭借丰富的人生阅历，他竟然在几年后写出了一本很火的书--《我在北京送快递》。
自此，他才真正迎来了自己的事业，之后靠着写作、发网文过上了好日子。
余华曾说：“无论是写作还是人生，正确的出发都是走进窄门。不要被宽阔的大门所迷惑，那里面的路没有多长。”
很多时候，人们总喜欢走宽敞的大门，等进去之后才发现，里面早已人满为患。
相反，选择一开始走窄门，不去随波逐流，反而能开辟出自己的事业领地。
这就是著名的“窄门思维”。
我们骨子里，都有从众的倾向，渴望在人群中获得安慰与稳定。
但事实是，你只有找到自己的旷野，才能漂亮起飞。
别再傻乎乎地跟着别人跑，进自己的窄门，才是上策。
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工作的年岁越长，我越是认可彼得·德鲁克的这句话：
“做正确的事，比正确地做事更重要。”
职场上很多人，只会正确地做事，有活就干，有班就加。
长年累月下来，虽是辛苦，却难以令自己上一个台阶。
但那些“会工作”的人，他们关注的重点，从来不是事，而是人。
他们能从底层逻辑去分析人性。
一边借用人性的弱点搞社交，一边对抗人性的弱点去成长。
小职场亦是大江湖，不懂规则，要走很多弯路。
但只要你悟透了人性，看懂了人，就绝不会被工作难住。
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