文/瑞财经 许淑敏
不久前，国富人寿发布了2026年工作展望。
其中提及，开业至今，累计为超330万客户提供7.69万亿元风险保障，支付赔款及给付超22亿元。
而2026年，是“十五五”规划启航的战略机遇之年，更是国富人寿乘势而上、跨越发展的关键之年。
新的一年，国富人寿迎来了新的掌舵人。
75后的吴传明，自2026年3月起担任国富人寿董事长。
虽然期间经历了一些曲折，但最终还是选定了吴传明。
要知道2025年4月，国富人寿原董事长王海河辞任以后，曾由江亚东代为履行董事长职务。只是4个月以后，国富人寿宣布江亚东不再代为履行董事长职务，暂由吴传明代为履行董事长职权。
在2025年底，江亚东已经因个人原因辞任国富人寿第三届董事会董事。
正如瑞财经此前分析，吴传明与江亚东虽同为大股东广西投资集团提名的董事，但比起江亚东，吴传明的保险工作经验更加丰富，且是从国富人寿内部成长起来的高管。
吴传明曾在中国保监会、广西投资集团金融控股有限公司待过，而后担任国富人寿总监、合规临时负责人、董事会秘书临时负责人、合规负责人、审计临时负责人、董事会秘书等职务。
2019年11月起，其担任国富人寿总经理助理，2024年5月起担任公司党委委员、副书记，首席信息官，2024年12月起担任公司第二届工会主席，升职的速度很快。
他既有保险监管系统的履职经验，又有业务一线的工作经验，能够更好地带领国富人寿迈入新阶段。
尤其是，2025年，国富人寿盈利大涨，经营趋势向好。
2025年，国富人寿实现保险业务收入45.61亿元，同比增长21.17%，净利润3.33亿元，同比增长110%。
国富人寿此前连续多年亏损，于2024年才首次实现盈利。
应对新的发展阶段，国富人寿组成了新的管理班子。
2025年中旬，梁恬担任国富人寿审计责任人，总经理段炜担任公司首席合规官、首席信息官，财务负责人郭潇担任公司首席投资官，副总经理何翔担任公司首席风险官，刘先云担任公司副总经理、董事会秘书。
2025年，国富人寿共有5名管理层薪酬超过百万，其中实际支付最高年度薪酬为239万元。对比2024年，其实际支付最高年度薪酬为209万元。
国富人寿期望新帅吴传明带领一众高管，开创新局面。
当务之急，是解决几个问题。
一是盈利的波动。
2025年第四季度，国富人寿实现净利润为-2009.18万元，仍为亏损状态，而上年同期为4273.86万元。
二是退保率的上升。
国富人寿的综合退保率，从2025年第三季度的0.99%上升至2025年第四季度的1.30%。
2025年第四季度，国富人寿综合退保率居前三位的产品分别为国富人寿鑫管家c款终身寿险(万能型)、国富人寿嘉和保重大疾病保险(乐享版）、国富人寿附加豁免保险费重大疾病保险，期内退保率为21.58%、15.21%、12.65%。
三是偿付能力的下滑。
2025年4季度末，公司核心、综合偿付能力充足率分别为85.04%、170.07%，较上季度末分别减少42.29个百分点、52.79个百分点，主要源于贴现率下行导致的净资产减损。
截至2025年底，国富人寿总资产为177.77亿元，净资产5.66亿元，较上年末的5.67亿元略有减少。
