钱江晚报·小时新闻记者 王燕平
底薪高、提成高，收入比同行提升20%到30%，这样的岗位你会心动吗？
9月28日，老板电器“超集店长共富计划”项目正式启动，面向社会招募集成灶板块店长与优秀厨房顾问，就开出了这样诱人的条件。据介绍，项目第一阶段活动持续到10月10日，目标是找到1000位符合标准、集成灶行业经验丰富、有理想有梦想的优秀人才加入。
据悉，截至目前，已有超过1100名有意向的集成灶行业优秀店长和厨房顾问致电咨询，正式加入老板集成灶的店长和厨房顾问超过100名。
依托老板电器的赋能体系
“一月千店”飞速扩张
2022年是老板集成灶的“元年”，今年3月份，老板电器发布“全新一代高性能集成灶”。
7月15日，老板电器杭州总部召开千城千店峰会线上说明会，谈到后续招商布局、铺货落地，以及推进实操层面和市场整体战略。
7月27日，老板集成灶举办大型招商峰会，邀请到1600+的参会客户，最终签约1400+集成灶专卖店，接下来只用了一个月的时间，迅速达成千店的指标。
虽然是“后来者”的身份，但依托老板电器品牌强大的赋能体系，目前遍布全国的93家营销中心、近30000名员工、3家外聘机构赋能能力和稳定的价格体系，成为老板电器集成灶专卖店能够领先市场的优势。
据透露，老板电器的目标是，未来在全国开设2500家集成灶专卖店，市场占有率达到30%。
老板集成灶战略发布暨千城千店峰会
五大优势、多维度培养
薪资提高两到三成
老板电器发展至今，已拥有完善的终端门店人员培养和赋能系统。“超集店长共富计划”项目启动后，之所以能迅速吸引全国优秀人才加入，根据老板电器的解释，源于老板电器更好的待遇、更大的平台、更规范的管理、更专业的赋能、更长远的发展这“五大优势”。与此同时，老板电器销售终端还具备赋能体系全、酬薪待遇强、福利活动多、发展空间大等特点。
据介绍，老板电器招聘超集店长的要求是年龄25岁至38岁、高中及以上学历、3年以上行业经验、乐于学习等。
成为老板电器“超集店长共富计划”的一员后，待遇将获得显著提升，且一定高于目前集成灶行业薪资待遇。老板电器表示，会根据当地集成灶行业薪资标准，从基本薪资、绩效奖金、销售奖励三个维度提升店长收入，提升幅度达到20%到30%。
针对本次加盟成为“超集店长”的优秀人才，老板电器将进行专项系统培训与赋能。与此同时，老板集成灶也签约了行业内多家知名咨询服务公司，将从职业素养、个人销售技能、门店管理运营、终端销售体系等多个维度进行帮扶和培养。
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