引言
如今制造业降薪的消息再度传出，还要“降薪”？如果失去工人，我国制造业应当如何发展？
伴随着中国经济日渐发展，中国制造业也为我国经济作出了巨大贡献，眼下他已经成为国内不可或缺的产业之一，甚至不夸张地说，中国的制造业在近30年来发展，充分利用了土地，物力，人力等各类优势资源，在拥有充足的使用场地和充足的人力成本的背景下，帮助我国逐渐走上世界制造强国的地位。
不过伴随着制造业加速发展，各个生产要素却也出现了前所未有的转变，以往中国制造业一直以廉价劳动力作为主要优势，而这也帮中国制造产业发展至中上水平，虽然对比各个发达国家我们仍有部分差距，但是在发展中国家中却也独占鳌头。
可同时制造业的快速发展也带来了其他问题，比如中国制造业生产的仍然是那些低端商品，难以掌握核心技术，虽然当下中国已经成为第一贸易国，但是我们自主研发的品牌还缺乏影响力和国际地位，而且由于长时间制造低端产品，导致国内产品趋同化，为了能够在与其他各国的制造业竞争中获取优势，我国为此也付出了较多的努力，而且整个行业的利润也大大压缩。
此时各个国外企业的竞争势头也越来越猛，有很多工厂都出现了产品过剩的问题，比如玻璃、服装、风电设备等行业发展都远不如从前。
为了能够在这种竞争潮流下取得更多订单，各个国产企业也想尽办法，他们有一些为了缩减供货时间，在产品质量上做出调整，可最后反倒流失了更多客户，甚至导致整个品牌的口碑日渐下降，自这之后这些国内工厂又经历了降薪裁员等一系列问题。
而在二〇二〇年出现的疫情也给中国制造业造成不小的冲击，以往只是因为技术不够先进，现在因为疫情且没有利润的原因，更多国内制造业工厂开启降薪裁员风潮，在工厂接到的订单数量本就有限的背景下，有一些工厂因为无法支撑运营成本走向了破产倒闭。
这种局面越来越盛行时，我们不得不思考中国制造业的未来究竟在哪？虽然说这两年国内各行各业发展的都不算乐观，但是在中国就业市场仍保持繁荣的背景下，制造业工厂并不是很多人就业的首选，这更让那些本就发展举步维艰的制造业工厂面临着招不到人的问题。
劳动力解决不了则意味着基本工作没人做，就连这种常规的商品制造都满足不了，更别提制造业下一步要进行创新和转型了，所以对于国内各大工厂来说，他们发展的当务之急就是招到更多人才解决用人不足的情况。
也许会有人提到，现在各种智能机器愈发先进，为什么工厂这种重复化工作没有考虑用机器代替人呢？在某些行业机器的运行效率确实比人工更好，准确率更高，但并不意味着各行各业都适合用机器来代替人，机器能够完成的都是一些简单固化的工作。
而工厂发展的创新和进步是需要人付出思想的，这就是机器无法解决的问题，而且对于各个国内工厂来说，他们还需要解决提升产品质量，实现创新转型等长远问题。可偏偏现在由于工厂行业本就发展不好，不少工厂为了确保盈利都降薪，这更难以留住人才。
他每年国内高校毕业生不断创造新高人数，成百上千万人走入新社会时，却很少有人选择工厂制造工作。在这些年轻人看来，工厂制造业的工作是他们走投无路时才会考虑的选项，毕竟自己有学历，有发展的空间，是绝对不会选择这些工作苦、薪资低且没有上升空间的工作。
结语
更何况工厂工作较为固化，也不符合年轻人对于自由的追求，以至于很多人宁愿送快递送外卖都不想做工人。对于这种越来越严重的工厂缺工局面，各个工厂也应该考虑提高用人成本，这才是解决生产、走向创新的出路。
