两个简单方法，帮你找到自已的个性优势

“性格决定命运。”这个说法虽然有些武断，但如果能选择跟自己的个性特质相符合的职业，工作起来一定会更轻松，也更容易成功。

你有这种经历吗：你费尽九牛二虎之力才能做到事，有人却能轻而易举、不费吹灰之力的完成。

亦或反之。

有时只是因为做的这件事刚好契合了我们的“个性优势”。

这里的个性，不只是性格，而是泛指每个人区别于他人的独特的素质特征，这种特质，有时能让你比别人“轻易”成功。

识人者智，自知者明。

那么，如何知道自己的性格特质，又如何判断自已的特质适合什么样的工作，这才是特质分析的重点所在。

我这里提供两个解决方案，一“文”一“武”。

01 文

“文”，指的是一些有深厚科学基础、效度和信度都得到认可的性格测试法。如16PF、DISC等，但这类测试有些弊端，一是贵，二是描述有些复杂隐涩，不符合国人味口。

如果有兴趣的话，这里推荐一个相对简单不贵的测试，盖洛普公司的《职业优势分析》测试，花几十块钱买本书，书里会附赠一套测试和结论，帮你找出你性格优势。

其实，也不必对某些测试抱有太多的神秘感，对于自已性格特质的探索，并不一定要依靠某个NB的测试才能解决，一个成人对自已的性格特质在成长的过程中，一般都已经有些认识了，不管是通过自省还是他人的反馈。

只不过，好的测试，能为我们提供些不同的角度来进行自我印证。只要善于使用，有时简单的工具也能达到效果。

这里介绍一个PDP测试的简版和解说，把人分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型，它被很多企业作为招聘面试的辅助手段，大家不防也测测看，如有不明白之处，可以与我们探讨。

02 武

下面说说“武”的方式。这是根据很多大公司在校招面试中总结出来的一个方法，虽然不是那么科学，但简单易行，可以自行操作。现实中，性格测试结果让人难以信服，而现实的行为更能准确反映个人性格特征。一个人将来工作中的表现，不一定要去预测，看看他在过去的实际表现就行了。

大学四年就为我们提供了一段很好的观察期，不是吗？

在校招面试时，很多面试官会问一个相同的问题：

你在大学期间大部分时间和精力，花在哪些事情上面了？

答案可能有很多种，但归纳起来，无外乎以下四种：

专业学习和钻研（考证、泡图书錧、搞科研、做项目等） 学生工作和社会活动（学生会管理、社团活动、公益、校园大使等）创业兼职赚钱（打临工、做销售、开餐馆、做网店微商、炒股、创客等）闲云野鹤（不知道、谈恋爱、玩游戏、旅游、各种爱好、非主流等）

大家看看，这四个分类，是不是总有一款装下你，代表性很强？

一般我们把大学的表现看做是因，但从行为学研究角度，它其实是果，在长达四年的时间里，这种一惯的行为模式是你长期选择的结果，是性情和价值取向的反应，其实已经很能说明问题了。

在职场中，有一种粗略的分类法把人分为：技术型人才管理型人才销售型人才其它类（没有明显特征的）

那么，他们有什么特质呢？

1技术型人才比较专注、单纯，做事情一板一眼认真细致，有研究精神，倾向独立工作；

2管理型人才喜欢团队协作，横向沟通和协调能力比较强，有权力和支配欲望，有时自带气场；

3销售型人才目标感强，倾向于直接接触外部客户，喜欢挑战自己，能承受压力，有经营意识，用优秀的业绩来为自己的高收入背书，对技术和管理都兴趣不大。

这个角色分类不是强加给他们的，是自我选择的结果，与他们的性格特质相适应。如果强行让他们变换角色，就会很难受，成功的可能性也不高。

那我们再对照着看看在校大学生这四类人群：

第一种：技术型人才选择把时间都花在学业上，而不是热闹的学生工作和社团活动，要知道在大学里这种机会的是完全不缺的，而一个人几年时间里都没有去尝试，那是不是可以理解为他对类似的事情是本能的排斥的，而选择了做个安安静静的学霸，一头钻进专业知识中，找到内心归宿。这样的人在进入职场后，大概率就是技术型人才；

第二种：管理型人才愿意把时间花在学生工作或社团工作中，这是他的价值判断的结果，在长期的公众服务、团队活动和相对频繁的人际协作中，他的性格特质得到了发挥和强化，这种人在职场中大概率也会继续做出这样的选择，向管理方向发展；

第三种：销售型人才给人感觉是务实老练，对赚钱有着纯粹的兴趣，在校期间便在留意着周围可能的商机，关注点早已突破校园，延伸到社会，极端时甚至想模仿比尔盖茨辍学经商，目标感强，有先付出再问收获的理念心态，也能承受损失，适合销售和经营类工作或直接创业；

第四类人群多样化一些，大部分没有太明显倾向，心态平和、没有太大企图心，配合度高，适合做一些辅助性的工作，有少部分是独立特行或有非主流特征的人，其中不乏怪才奇才。

当然，这只是个大致的推断，有很多人可能介乎二种风格特质之间，比如有的人在投身学生工作的同时，在学业方面同样很优秀，那便要从内心出发看看哪个更接近你的初心。或者做个复合型人才也不错，现实中不乏技术型管理人才，或者销售型管理人才。

以上是一个易于操作的自我判断法，按照这个方法，我们可以审视一下自己的四年时光，找到你的个性优势。在进入职场后，可以让这个优势在职业发展中得以延续。

小结一下

本节提供了二种简便易行的方法，帮助大家找到自已的个性优势，在自我审视过程中要本着以下两个原则：

第一种，是“别人费尽九牛二虎之力才能完成的事，你却能轻而易举就能做到”的特质；另一种，是“在相当长的一段时间里，潜意识做出的角色选择，在那个角色里，藏着你的优势”。