2025年全国编制类招考上半年基本上进入尾声，全国范围内截止目前编制类招考较少，即将开始2026年度的招考；
对于2026年应届毕业生来讲，随着就业环境的恶化，越来越多的毕业生选择进入到体制内工作；稳定性强、福利待遇好、工作轻松等优势吸引了越来越多的毕业生进行报考。
在2025年下半年最为重要的编制类考试无疑是2026年国家公务员招录考试，预计全国将会招录4万人左右，10月份发布。目前2026年国家公务员招考已启动，部分特殊单位已经开始进行校园宣讲会。
对于国家公务员招考来讲具有以下的特点：
特点一：招考规模大
国家公务员招考规模连续几年增加，整体招考规模维持在4万人左右。全国各省份、自治区以及直辖市均会有岗位设置；
特点二：倾向于招收应届毕业生
国家公务员招考倾向于招收应届毕业生，尤其是当年（2026年）毕业的应届毕业生；预计2026年招考当中，2026年应届生岗位占比将会在50%以上，应届毕业生岗位招收占比在25%左右；
但应届毕业生面向的是毕业3年内的毕业生，2026年应届毕业生岗位则是面向1年内的毕业生，岗位多并且限制条件严格，也是2026年应届毕业生的巨大优势之一；
特点三：省级以下招考职位部门分布集中
对于省级以下的机关单位当中，整体招收职位相对比较集中；例如国家税务局、中国人民银行、国家金管局、铁路公安、出入境边防、统计局调查队等均属于各省份、各地区招考人数比较多的职位；其他部分沿海发达省份当中海关、以及海关缉私局招考人数也相对较多；
特点四：笔试采用分级分类
招考岗位职级不同以及工作性质不同，国家公务员考试是采用了分级分类的形式进行；
笔试试卷上分为副省级试卷、地市级试卷和行政执法类试卷；国家金管局、外交部、公安岗位、证监会等一些特殊单位还会加试一门专业课。
特点五：招考流程非常规范
整体招考非常规范，考生在报考过程当中，可以实时查看到岗位的报考人数，很少会存在岗位捡漏的情况。并且在整体招考当中还安排了调剂和补录环节，最大程度录用高分考生。
特点六：公告发布时间很稳定
国家公务员招考每年的发布时间也比较稳定，一般在10月中旬进行发布，11月底或者12月初发布。
