中共济南市委组织部
济南新旧动能转换起步区管理委员会党群工作部
关于公开选聘优秀干部到起步区任职历练的公告
济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立，位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，同年8月19日，起步区党工委、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运行，为正厅级规格，是全国唯一以“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的“实体性”新区。发展目标为“五年成形、十年成势、十五年成城”，即到2025年，综合实力大幅提升，现代化新城区框架基本形成；到2030年，核心优势基本塑成，城市综合功能基本完善；到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。
为加强济南市优秀干部培养历练，助力起步区全面成形起势，拟在全市范围内公开选聘优秀干部到起步区任职历练。有关事项公告如下。
一、选聘岗位和计划
共选聘管理岗位人员16名，其中管委会部门副职(相当于市直部门中层正职)6名、管委会部门工作机构正职(相当于市直部门中层副职)10名。具体岗位详见《公开选聘优秀干部到起步区任职历练岗位表》。
二、选聘范围
济南市各级机关事业单位在编在岗人员，与国有企业签订劳动合同的正式员工，以及经济(技术)开发区、高新技术产业开发区聘任制人员。
三、选聘条件
(一)选聘人员应符合以下基本条件：
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
2. 了解新区改革和创新发展工作，具备与岗位相匹配的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;
3. 大学及以上学历;
4. 符合岗位要求的年龄条件：
(1)参加管委会部门副职选聘的，年龄应在45周岁以下(1979年5月以后出生);
(2)参加管委会部门工作机构正职选聘的，年龄应在40周岁以下(1984年5月以后出生);
5. 符合岗位要求的任职经历：
(1)参加管委会部门副职选聘的，应任正处级及相当职务层次，或副处级及相当职务层次2年以上，或正高级专业技术职务;
(2)参加管委会部门工作机构正职选聘的，应任副处级及相当职务层次，或正科级及相当职务层次3年以上，或副高级专业技术职务2年以上;
(3)任职经历的计算时间截至2025年5月，现任职务职级以报名时的任职为准;
6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
7. 具有选聘岗位相关工作经历。
(二)具有下列情形之一的不得报考：
1. 涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
2. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
3. 尚在试用期，未满最低服务年限或未满约定服务期限的;
4. 按照有关规定需要回避的。
四、选聘程序
(一)个人报名
报名时间：2025年6月3日9:00—6月7日17:00。
查询和资格审查时间：2025年6月3日11:00—6月8日16:00。报考人员登录报名网站(网址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt)，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人只能选报1个岗位，在资格审查前多次提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名时，应当仔细阅读《选聘诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格，对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，或者伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。报考人员在应聘期间的表现，将作为此次公开选聘考察的重要内容之一。
(二)资格审查
资格审查贯穿公开选聘工作全过程，对不符合条件要求的，取消资格。通过资格审查人员进入综合评审环节。
(三)综合评审和面谈
主要围绕学历背景、工作经历、工作实绩等评估报考人员与岗位要求的匹配度。综合评审采取“背靠背”的方式进行。综合评审采用百分制，设定合格分数线80分，达到合格分数线的进入面谈环节。面谈采用百分制，设定合格分数线80分。面谈结束后，按照综合评审成绩和面谈成绩各占50%的比例，百分制合成总成绩。综合评审成绩、面谈成绩按比例计算后均保留两位小数，尾数四舍五入。根据每个岗位总成绩由高到低的顺序，按不高于1：3比例确定进入面试范围人选。具体时间另行通知。
(四)面试
面试采取半结构化方式进行，主要考察报考人员的政治素质、专业能力、逻辑思维与分析能力、语言表达能力、团队协作与组织协调能力、情绪管理与应变能力、领导潜力与大局意识等。面试采用百分制，设定合格分数线80分。低于合格分数线的，不纳入考察体检范围。具体时间另行通知。
五、考察体检
根据每个岗位面试成绩由高到低的顺序，按不高于1:2比例确定进入考察体检范围人选，并按选聘岗位计划进行等额考察体检(如同一岗位出现报考者面试成绩相同，依次按照综合评审、面谈成绩从高到低的顺序确定)。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及岗位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，深入考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。体检在指定医疗机构进行，报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入考察体检范围的人选中递补。进入考察体检范围有多名适岗人选的，可在征得本人同意后，由起步区党工委统筹调剂使用。
此次公开选聘不唯分取人，不降格以求。未选聘到合适人选的岗位，核销相应选聘计划。
六、公示任职
拟任职人选在“济南组工”微信公众号、济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，按规定办理相关手续。
七、人员管理
1. 任职人员设置6个月试用期，试用期内在原工作单位的人事关系、工资待遇不变。试用期6个月后，起步区对选聘人员进行考核，考核合格的，办理调动手续;考核不合格的，返回原单位工作。
2. 人员调入后，按照《济南新旧动能转换起步区管委会岗位聘任管理办法(试行)》(济起发〔2024〕6号)要求，纳入起步区管委会人员控制数管理，实行岗位聘任和绩效薪酬。对表现优秀的干部，予以重点关注培养，在全市干部选拔任用工作中优先考虑。
3. 提拔任职的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期1年。
八、其他
1. 本次选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2. 本次选聘有关事项在“济南组工”微信公众号、济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和微信公众号发布，请报考人员及时查看，并保持通讯畅通。未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。
3. 本次选聘发布公告中的“以上”“以下”“以后”等均包含本级别、本基数。
咨询电话：0531-66604592 0531-66604570
技术支持电话：0531-88873753
附件：1. 公开选聘优秀干部到起步区任职历练岗位表
2. 选聘诚信承诺书
中共济南市委组织部
济南新旧动能转换起步区管理委员会党群工作部
2025年5月29日
