北大毕业的朱佳迪，带领团队，攻克1纳米芯片世界级难题，站在全球科技领域的巅峰，引起国际社会的仰慕和赞誉。然而，美国却宣称朱佳迪是伟大的“美国科学家”，是美国的骄傲，一时间令国人无比尴尬。
那么，朱佳迪到底是什么人呢？他取得如此巨大的成就，为何会令我国人民感到尴尬呢？
北大天才朱佳迪
朱佳迪从小就是家长口中“别人家的孩子”。他学习努力，兴趣广泛，尤其是对科技方面的钻研乐此不疲，求学路上一路畅通，各种竞赛名次和奖状拿到手软，本科以高分被北京大学电子与科学技术专业录取。
在北大这个人人都是“天之骄子”的高等学府，他依旧努力不减，他本身的才华和能力并没有让他“泯然众人”，反而更加熠熠生辉。
在校期间，朱佳迪孜孜不倦地学习专业知识，废寝忘食地进行科学实验，取得了一个又一个科技成果，学校和老师都对他寄予厚望，认为他未来一定会成为栋梁之材，为国家作出贡献。
为此，学校专门组织了一个专家小组，对他的学习和科研进行指导。这样的待遇，可见国家对科技人才的重视。
本科毕业后，朱佳迪申请去美国麻省理工学院进行深造，继续攻读研究生。学校给予了大力支持，提供了公费留学的优越条件。离校之际，他告别母校师长、同学，信誓旦旦一定学有所成、报效国家。
正当国家和学校殷殷盼望之时，突然传来了一个重磅消息。
美国宣称，一个27岁的年轻人朱佳迪，带领麻省理工学院的科研团队，攻克了纳米微缩技术，制造出了1纳米的芯片。并骄傲地在媒体上宣称朱佳迪是美国伟大的科学家，他的创新成果仅次于美国阿波罗登月计划。
大家在赞叹这个成果的同时，才不无遗憾地发现朱佳迪已经加入了美国国籍。原来，朱佳迪在美求学期间，美国政府和学校也注意到了他的才华，为了将他留在美国效力，美国向他抛出了橄榄枝，不仅发放了绿卡成为了美国居民，还许诺他麻省理工学院终身教授的职务。
考虑到优越的物质条件，以及良好的科研环境，他毕业后就答应加入一家美国企业工作，而这家企业有着美国军工方面的背景。
之后，他被委以重任，开发微型纳米芯片。凭着他百分之百的天赋和百分之百的努力，他完成了这个全球科技领域“不可能完成的难题。”
有的人质疑事情的真实性，而国人大多是遗憾“为他人作嫁衣裳”，也有人直接开骂，指责朱佳迪是“叛徒”“忘恩负义”“数典忘祖”。
对质疑的人来说，无可厚非，毕竟芯片的研究是世界性难题。
目前芯片技术已经发展到了瓶颈，许多先进的科技企业攻克3纳米和2纳米芯片已经不易，更不用说1纳米芯片了。
为了应对这些质疑，朱佳迪公布了自己的工作证，又在知名刊物上发表论文，详细论述了自己的研究理论依据、设计过程和工艺。
对国人的议论和指责，朱佳迪未作出回应，但是大家之所以这么义愤填膺，也是有理由的，毕竟芯片技术对我国至关重要，事关我国未来的国际地位和发展战略。
1纳米的芯片，据科技界说是芯片研发的极限，具有集成度高、性能高和功耗低的优势，被广泛应用于手机、电脑等人工智能和传感器上。
目前，芯片的先进技术关系着一个国家经济安全，体现了国家的科技实力和综合国力。谁掌握了先进的芯片技术，谁就在未来的经济发展中占据了优势。
为了打赢芯片之战，我国投入了大量的人力、物力、财力，但是仍然没有研发出突破性的技术，自主研发过程中的材料和设备还处处受制于美国。
而此时作为中国北大培养的高材生，却为美国发明了1纳米的芯片，使美国遥遥领先于世界各国，改写了美国芯片的历史，让我们情何以堪？
那么，朱佳迪为何会投入美国的怀抱？是他缺少爱国之心，还是美国的诱惑足够大？
“朱佳迪们”产生的原因
其实，朱佳迪的案例并非个例。
近年来，我国国力不断强盛，科技不断进步，也培养了大批的科技人才，但是人才流失现象严重的问题也不容忽视。
美国硅谷的科学家中有三分之二是华人，科研人才中有20000多名来自我国北大清华。
据相关数据统计，国内顶尖院校、科研机构培养的人才，出国留学者众多，超过80%的科技工作者像朱佳迪一样未回到国内，这些人中有的是知名学者，有着较高的学术造诣，有的是科技领域的科学家、工程师，还有的是一线的科研人员。
这些人中有的取得了美国身份，更有甚者终身留在了美国。他们从小被国家培养，被寄予厚望，留在国外后取得的荣誉却永远不属于祖国。
“神童”尹希就是其中较为典型的一个。
他是名副其实的“学神”，超强的记忆力和科研能力，使他在少年时期就脱颖而出。12岁考入中国科技大学，在大学期间他努力学习，成绩斐然，成为令人期待的科技之星。
为了培养他取得更大的成就，国家公费支持他留学，像朱佳迪一样，他说要学成之后报效国家，然而在美国获得博士学位后，被美国留下加入美国国籍，并成为哈佛终身教授。
在美国的支持下，他取得了很多科研成果。名利双收的他，不仅未回到祖国，甚至还说出了永远不回国的话。
这些言论令国人遗憾，令国家失望，但是却不能要求所有人像“钱学森”“黄芊芊”一样心怀祖国、无私奉献，个人的选择无法阻挡。
那么，“朱佳迪们”频频被挖墙脚的原因到底是什么呢？
其一，我国的科技投入不足。
科技是第一生产力。改革开放以来，为了发展经济，我国对科技越来越重视，科技投入不断增加，但是毋庸置疑，一些科技项目的资金缺口仍然较大，科技人员的薪酬与国外相比仍然较低。
一般来说，重大的科研项目投资大、周期长。科技投入不仅有直接投入，如购买原材料和设备，还会产生很多间接费用，比如设备的维护、学术交流会、科研合作等，也会产生很多费用。
但是这些科研项目能不能成功却是一个未知数，研究中会遇到种种障碍和风险，有风险就会有失败。所以，在项目的初期阶段，风险不确定的前提下，申请经费往往困难重重。
有的投资者为了控制成本，取得超额利益，不会为了科研的不确定性大幅投入资金，因此造成了部分重要项目存在资金缺口，影响研究进度，甚至会导致项目终止。
除此之外，与国外相比，科技工作者的薪酬没有吸引力。
国外的科技工作者，除了较高的底薪，如果取得科研成果，会有一笔丰厚的奖金。而我国的科技工作者底薪较低，还存在住屋等生活成本高、社会保障不健全、工作不稳定等问题，与国外相比，吸引力不够。
其二，是评价制度不健全。
我国很多高等学府、科研机构中，“论资排辈”现象比比皆是。一些年轻的科研人员，受制于这种压力，无法充分发挥科研的热情。
评价指标不科学、不公平。有的机构考评只看论文数量等形式上的指标，而不看实际贡献。往往是一些科技工作者明明自己废寝忘食地搞科研、做实验、写论文，导师或者领导只是指导或者组织者，但是在发表论文时连署名的资格也没有。
这种否认个人贡献的评价体系，有失公平，导致部分科研工作者只追求满足评价标准，而不再潜心研究课题。
其三，我国的科技短板带来的影响。
虽然在国家的大力倡导下，科技取得了突飞猛进的发展，但是不可否认的是，我国的科技实力与一些发达国家仍然无法相比，还时常受到其他国家的封锁。例如，生产芯片的光刻机，就被荷兰垄断。
任正非就曾说过，中国能够设计出先进的芯片，但是不一定制造出先进的芯片。充分说明了科技的木桶效应带来的负面影响。
这些重要生产仪器和原材料的短缺，造成科技创造的难度加大。在这种环境下，一些科技工作者的理想和抱负无法顺利实现，人才流向科技发达国家，成为必然。
这些因素的叠加，引起了科技人才的流失。对此，我们应该何去何从呢？
人才流失引人反思
现代国与国的竞争主要是科技竞争，随着竞争日益加剧，芯片已经成为各国竞争的核心。为了成为世界头号科技强国，美国频频出手打压中国，联合其他国家向中国限制出口芯片制造设备等，倒逼我国不得不自主研发芯片。
为了实现“芯”自主，我国大力扶持芯片产业，并布局了十年规划，提出了到2030年，中国实现芯片自主可控、半导体市场产值超过50000亿人民币的目标。
我国的科技任重而道远，引进和培养大批的科技人员势在必行。但是，目前科技人才流失现象严重，尤其是高端人才的流失，给我国的科技发展带来了很大的损失，一次次给我们敲响了警钟。
所以，深入思考如何留住人才，成为我们的重要课题。
朱佳迪事件后，虽然一些爱国学者、科学家纷纷发出声明，要回到祖国，为国家做出贡献，但是不可否认的是，仅仅靠爱国主义教育不足以留下高端人才，我们还要深刻反思科技环境、人员待遇、考核体系等方面的短板，采取更有力的措施，吸引这些科技人才自愿留下。
其一，增加科研经费的投入，为科研项目提供充足的保障。
对科研所需要的资金，国家可探索全额拨付、吸纳社会资金等多种途径，确保科研资金充足，使科研创新无后顾之忧。
提高科技工作者的薪酬，通过提高底薪、大额奖励等措施，逐步与国际接轨，增加薪酬的吸引力，提高科技工作者的忠诚度，降低流失率。
其二，完善考核和评价机制。
改革评价体系，制定公平、公正、透明的评价指标，公正评价科技工作者的实际贡献和实际价值，使他们的贡献与奖励、晋升挂钩，激发科技工作者的内生动力和工作热情。
其三，优化科技环境，弥补科技短板。
加强国际交流和合作，开拓科技人员的视野，激发他们创造灵感，鼓励科技人员与国际同行共同开发项目、深入交流，在合作中学习先进经验、先进技术，弥补自身短板。
采取多种措施，为科技工作者创造宽松、个性化的环境，培养和激发他们创新意识，鼓励他们大胆提出猜想、设想，从环境上提供更多的自由。
朱佳迪我们无法留下，未来，随着我国国力和科技实力越来越强大，当我们提供了更好的环境和更多的机会时，人才流失现象会不会有所改善呢？让我们拭目以待。
参考资料：
电子论坛-科技新闻-芯片上“长”出原子级薄晶体管，可大幅提高集成电路密度】
