前言
目前的就业市场，很多所谓的国外“名校”留学生，在国外找不到合适的工作，回到国内，跟一些国内的985名校本科毕业生比较，也没有了明显的优势，企业也不愿意因为面试者拥有留学生的“光环”，就给予更高的薪酬。
还有就是很多大学本科生，毕业后找不到工作，或者不喜欢朝九晚五的生活，跑去送外卖，送快递，现在也不少见。
一些本科生认为，在办公室里面朝九晚九，每天熬夜加班，一个月工资也就5、6000元，送外卖、送快递虽然也很辛苦，但是起码自由一些，不用受到公司规章制度的制约。
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单位一个同事，每年花费数十万元，把女儿送到英国读服装设计，取得了硕士学位，本来想着毕业后能够留在国外工作，也算投入有了回报。
结果女儿毕业后，在国外根本就找不到合适的工作岗位，国外很多企业对于服装设计的岗位需求特别少，投了很多简历，都是石沉大海。
于是，无奈之下女儿回到了上海，希望可以从事时尚行业。结果面试了很多家企业，大部分只能给出6000～8000元的工资，连上万工资的岗位都找不到。
目前只能在家待业，报了培训班，准备考编，父母也很难理解，当初花了一百多万的留学费用，如今连工作都找不到，还要重新考编，跟其他大专生的起点有什么区别呢？
很多家长也抱怨现在的就业环境真的很难，辛辛苦苦把孩子培养到这么高的学历，依旧要从零开始。
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其实，从企业招聘人才的角度来看，学历只是敲门砖，能不能够为企业产生效益，才是企业主最看中的能力。
企业是追求效益的地方，哪怕你是博士生，来到岗位上，如果不能创造相应的价值，那么再高的学历也是等于零。
所以，这也不难理解，为什么很多中产家庭花费巨资培养出来的孩子，在就业市场上，甚至拼不过一个大专毕业生的原因。
因为，学历和家庭背景，并不等于拥有优秀的工作能力。
结语
如何破解这样的尴尬局面，只能从认知的思维去做改变。
所以，在如今这个社会，中产家庭的家长，一定要及时的更新自己的思维，盲目的“鸡娃式教育”，并不代表就能培养出优秀的孩子。
与其花费大量的积蓄去做学历的“镀金”，还不如回归教育的本质。
最好的方式，就是根据孩子的兴趣爱好作为出发点，注重孩子综合素质的培养，而不是只追求成绩和学历。
作为父母，也不要把所有的希望都寄托在孩子身上，有时候期望越大，失望越大。
而且孩子也有自己的想法，花费大量的积蓄去盲目的培养孩子，已经不适应这个时代的环境了。
