文|教而育之(教而不育谓之术,教而育之谓之道!聊身边教育,分享育人之道)
县城高中是指在县或县级市举办的普通高中。数据显示,全国共有普通高中学校1.42万所,其中县、县级市的普通高中7243所,占比51%;县城高中在校生1468.4万人,占比59%。
县城高中承载着千千万万乡村学子、小镇青年通过学习改变命运的希望,是他们梦想开始的地方。
20世纪八九十年代,诸多县城高中曾在高考升学率和办学质量上遥遥领先,然而近几年来,县城高中却显得越来越落魄,为什么曾经辉煌的县城高中变成了今天的样子?根源又在哪里?如何才能让县城高中重振雄风?#媒体:县城高中的出路在哪#

县城高中落魄的原因是什么?
冰冻三尺非一日之寒,县城高中的落魄是一个缓慢地、循序渐进的过程,主要原因有二:
1、优质生源流失严重
中考成绩揭晓后,市里一所高中学校负责招生的老师,联系了全县中考成绩第一名学生的班主任老师,并向老师承诺“如果能动员这个学生到他们学校上学,直接奖励班主任现金10000元”,他们还开车到学生家里,承诺三年学费、生活费全免,成绩一直优秀的话,每学期还有数额诱人的奖学金。
如果农村孩子中考成绩优秀,到这些高中学校后成绩还能一直优秀下去,三年高中生活不仅不用花钱,还能为家里赚上一笔收入。
为了提高自己学校的声誉,想方设法挖走县城高中的优质生源,是最快捷、高效而又直截了当的方法,虽然他们直接“截胡”县城高中的做法让人不齿,但是对提高自己学校的声誉来说,却非常有效。
让优秀学生为学校创声誉,让普通学生缴天价学费,用普通学生缴的钱来养活优秀学生,这是很多省城或市区高中的一贯做法。

近几年,教育部开始禁止宣传“高考状元”,但是禁止得了吗?谁考了第一名,有几个学生考上了北大、清华,学校总有办法进行宣传。其实禁止宣传“高考状元”的背后,也是对县城高中的一种保护,但是这种保护根本没有效果。
当广大家长看到每一年高考后,省里、市里那些挖县城高中“墙脚”的高中学校有好多学生考上清华、北大,这些学校就不用再宣传了,自然会吸引到更多的优质生源,学校的发展就会进入一个良性循环。而与之相对应的却是,县城高中优质生源的流失越来越严重。

2、县城高中优秀教师流失严重
中小学教师群体中,高中教师是最累的。前一段,浙江省温州中学公布了今年招聘上岗的新任教师,11人中有7人毕业于清华大学或北京大学,1人毕业于上海交通大学,1人毕业于北京师范大学,2人毕业于华东师范大学。这11人中有2人拥有博士学位,4人是硕士毕业,甚至还有1人曾在国际顶级学术刊物《自然》的子刊上发表过学术论文。
既然高中教师最累,为什么名校毕业生还情愿到二、三城市的高中当老师?
高薪诱惑!
越来越多的名校毕业生选择到二三线城市的高中学校任教,但是你看见过这些名校毕业生到县城高中当老师的新闻吗?

名校毕业生为什么不愿意到县城高中当老师?
吸引力不够!说白了其实是县里财力不行,不足以开出具有吸引力的条件。
县城高中不能吸引名校毕业生到学校当老师也就算了,每一年都要面对优秀教师外流的情况,甚至这些优秀教师为什么流出,各有各的原因,不过最大的原因大多都与工资待遇有关。
县城高中要面对优质生源和优秀教师的“双流出”,教育质量如何提高?

振兴县城高中,路在何方?
教育部等九部门印发《“十四五”县域普通高中发展提升行动计划》,提出了1项总体目标和5个具体目标。总体目标是:到2025年县中整体办学水平显著提升,市域内县中和城区普通高中协调发展机制基本健全,统筹普通高中教育和中等职业教育发展,推动高中阶段教育毛入学率达到92%以上。
如果要实现县城高中整体水平显著提高,就必须规范公民办高中的招生秩序,让县城高中优质生源流失得到根本性扭转;另外,还要提高县城高中教师工资待遇 ,让优秀教师教得好、留得住。
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