#教育听我说#
如今的大学生，普遍面临较大的就业压力，以前的本科生还是企业争抢的香饽饽，如今却成为普遍，本科学历者在求职市场，没有任何学历优势，即便学生一身才华，可能连施展的机会都没有。
随着用人单位不断提高入职门槛，不少大学生只能选择延迟就业，将更多精力投入到专升本，或者考研中，甚至还有部分硕士生继续读博，如此下来，大学生的就业时间有所延后。
众所周知，我国已出现人口老龄化问题，随着退休人员的不断增加，后背力量无法按时补上，再加上越来越多的大学生延迟就业，让人口老龄化形势愈发严峻，经过有关部门的多方研究，提出延迟退休政策。
新的延迟退休政策有望在2027年正式实行
提到延迟退休，最关注的应该是那些即将退休的老员工，没想到却吸引到如此多毕业生以及在校大学生的眼球，他们还没有走出校园，已经感知就业的严峻性。
当代大学生对体制内岗位青睐有加，每年都有很高的报考热度，奈何岗位名额有限，即便大学生准备充分，上岸者依然是极少数。如若再实行延迟退休，那些老员工迟迟不离开工作岗位，留给大学生的名额就更少了。
此外，有些岗位员工，身体条件并不允许工作到65岁，比如教师，很多老师年过四十，就有一身的职业病，不管是脑力，还是体力，都难以支持繁重的教学工作，与其让他们强行教学，不如给师范生们更多的机会。
延迟退休一直是饱受争议，不过却是大势所趋，根据有关部门发出的消息可以看出，新的延迟退休政策有望在2027年落实，对于岗位员工，并不会一刀切。
新政策在很多细节方面考虑周全，更好地保证了大众的利益。比如达到45岁后可申请弹性退休，根据自身的实际情况选择退休或者继续发挥余热。
四大行业或将成为受益者，看看有你的吗？
教师行业将会受益，在部分人眼中，教师岗位轻松稳定，还有不错的福利待遇，随着教龄的增长，老师的工资也水涨船高，他们自然希望延迟退休。殊不知教师工作表面风光，实则却有很多苦楚，很多一线老师都有职业病，上年纪后，体力和脑力都有明显衰退，面对繁重的教学工作，他们往往是心有余而力不足。
如若采取自愿原则，相信会有不少老师会选择提前退居二线，给更多年轻大学生提供教学机会。当然如若老师身体硬朗，也可以选择继续从教。
体制内员工将会受益，像公务员、事业单位等员工，工资待遇与工龄、级别息息相关，只要能力足够强，达到一定工龄后，级别也随着提升，工资待遇也越来越好。
而且很多公务员岗位，体力限制并不大，平时工作比较清闲，如若延迟退休，他们将成为一大受益者。
企业技术人员也是受益者之一，不管是国企，还是私企，对于技术人员都比较重视，随着工作的愈发深入，他们的技术也越来越精湛，除了保证企业正常运作外，还能帮助他们培养信新人。
如今很多在校大学生，他们的理论知识学得很到位，却缺少实操经验，有了这些老员工的带领，大学生们将很快适应职场生活，相关专业的大学生越来越多，可以分担老技术员的工作量，他们拿着高薪，还不用干太过工作，自然也希望多工作几年。
企业骨干人员也将受益，即便没有技术傍身，如若拥有一定的人脉，也备受企业重视，实行延迟退休后，这类员工可以继续在岗位上发挥余热，甚至还有一些老骨干退休后，被企业返聘回去，他们是企业发展不可或缺的重要部分。
延迟退休是把双刃剑，大学生还需客观看待
不少大学生听到延迟退休后，第一反应就是焦虑，本来毕业生的就业形势就比较严峻，很多体制内岗位竞争激烈，如若他们迟迟不退位，大学生的上岸率将会更低。
不过从另一个角度考虑，这一政策可以有效缓解人口老龄化问题，同时也会让大学生改变就业观，铁饭碗虽好，但并非所有人都能上岸，大学生不能扎堆报考热门岗位，导致其他基础岗位无人问津。
当代大学生还需树立正确的就业观，要明白铁饭碗都是相对的，如若大学生工作能力不足，即便考上了公务员，也将面临调岗甚至被辞退的风险。
新延迟退休政策以及在2027年实行，届时会有四大行业成为受益者，看看有你的行业吗？相信未来这些岗位将有更高的报考热度，大学生想要顺利上岸，还需要付出更多的努力。
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