当学生们奋力地准备高考，以为这是改变命运的桥梁，等到大学毕业之后才发现，原来真正的考验是就业，高考也只是就业大的准备工作而已。
就业问题是当下大学生最为头疼的问题，当学生们踌躇满志，希望能将自身的专业能力在社会上产生价值，简历却早已经石沉大海，总是因为各种各样的问题，不能及时找到工作就业。
国家为了能缓解毕业生的就业问题，公务员、事业编等岗位都会向应届生倾斜，还为学生们提供了三支一扶和特岗教师的岗位，供大家选择。
这也吸引了很多应届生和往届生报考，毕竟薪资待遇都是很吸引大学毕业生的。不过岗位名额有限，能考上的只是少数，剩下的学生依旧要去人山人海的就业大军中寻找合适的工作。
很多人说现在的大学生挑三拣四，所以才找不到工作。但是这种情况不能一概而论，有很多学生是愿意降低标准，一点点适应的，奈何遇见一些想贪小便宜的公司，就业难也不仅仅是学生的原因。
“你以为是公务员呢？”，HR拒绝毕业生的理由惹争议，就业真的难
大学生就业难已经成为了一种现状，相比之下，985和211的大学生要轻松一些，因为每年大企业都会进入校园进行校招，还没毕业就已经确定了未来的去向，所以留给普本学生的名额就更少了，加上疫情影响的原因，大学生就业难的为题百上加斤。
2022年是第一批00后走出大学校园，他们带着自己率性的个性，开启了人生的新旅途，从此大学校园的生活变成了过往，之前的光辉成绩也变成了简历的一部分，以后将会迎来下一个人生阶段，未来的可能遇见的事情是未知的，甚至回归超乎学生的想象。
作为高考大省的河北，2022年高考人数多达75.32万人，可知每年应届生就业将会面临什么样的压力，越是在艰难的环境下约会遇见奇怪的人，一名河北的大学毕业生，在就业的时候，遇见了这样的一件事，让人觉得内心非常气愤。
如今大学毕业生就业会在网络上了解相关的信息，为了能精准面试，会提前跟目标公司的HR进行简单的沟通，感觉合适再去面试，以免浪费不必要的时间，此时作为HR也应该耐心的回答。
学生只是简单地问一下基本的待遇问题，这毕竟关系着以后的生活，谁又不想找一个有保障的工作呢？当这名女生问到五险一金问题时，没想到HR当时就翻脸了，你以为是公务员呢？你走吧，不合适。
哈？连笔者看到这里都觉得非常的震惊，其实在部分地区的中小型公司，不给上保险的情况很常见，大家心里都很清楚，公司给员工上保险是必要的，如果真的没有也没关系，你实话实说就好了，这种回答方式好像这是理所应当的一样，好像只有公务员才给上保险。
随后这名女生也说了，用人单位的福利不好，还怪员工挑剔？没想到这名HR还嘲笑这名学生，什么时候开始这种不正之风当道了呢？
这名女生也不会去，只是想让大家擦亮眼睛，在就业的时候一定要问得清楚一些，这样的公司一定是压榨员工的，所以说学生们一定要好好分辨。
大学生不用因此自卑，HR鱼龙混杂
很多的大学生会在面试的时候感到自卑，觉得自己很卑微。笔者想跟大家说，就业是一个双向选择，并不是HR就能高高在上了，如果她这么觉得，一定是一个不合格的HR。
尤其是在中小型公司，很多HR是中专或者大专的学历，他们不会筛选人才，就是帮公司招聘的，按照人数进行考核算工资。所以他们不具备专业能力，上述的这名HR就是，她心虚了，所以生气了。
笔者也想跟HR说，有时候你的个人能力还达不到HR这个称呼，也不要以为自己在这个岗位上就能高高在上了，就能掌握别人大的命运。实际上所有人曾经都是求职者，你刚大学毕业的时候就什么都会了？如果你被这样对待会是什么心情？有时候真的叫人看一眼就觉得不招人待见。
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