大学生就业一直都是社会的热点，现在就业环境不好，学生们也心知肚明。可是如何解决自己的就业问题呢？学校也对学生就业感到发愁，每年也是在积极地解决着这个问题。校招是找工作的一个途径。
在学校里，各方面的利益都能得到保护。学生们没有社会上的经验，用人单位也觉得，进入到学校招聘，是更加简单快捷的。尤其是名校毕业季的时候，各个名企单位都会去校招。一般校招的条件都很不错，毕业生能更快地找到自己心仪的工作。
一国企进入校园开展宣讲会，承诺三年给15万年薪
能进入校招的企业，都是小有名气的企业。在每所高校毕业季的前夕，各大中小型企业，就扎根在了学校，摆出展位。希望能招聘到优秀的毕业生。大四学生也喜欢去展位前看看，就算是没找到合适的工作，也算了解一下就业情况。
开展宣讲会，是一些名企比较愿意做的事情。这样来的学生多，自己介绍的也更加全面，很多学生都是因为宣讲会的内容，才决定来到公司工作。大学毕业生其实没有什么实际经验，所以很多企业招聘是为了储备人才的。
尤其是培养企业中的干部，这样的人才叫做“管培生”。有一家企业，也来到了校招当中，与校方各部门都已经做好了工作，在宣讲会上，学生们表现得很踊跃，开出的条件也很吸引人。
该公司承诺入职三年给出15万的年薪，就算是刚入职一年，到手也能够有10—12万的收入。学历门槛也不高，在场的学生基本都符合要求。加上企业在宣讲会展示的内容，其实有不少同学是心动的，不过也有些顾虑。
宣讲会结束，没有一个学生报名，原因让人感到无奈
现在的大学生，刚毕业走出校园，虽然都想挣到高薪的收入，但是真正能挣到的人并不多。尤其是大企业的高薪收入，更不会降临到大学毕业生的头上。所以从外在条件上来看，这家企业的待遇还是十分不错的。
用人单位也以为，肯定会有很多学生来报名，可是真正到统计人数的时候。发现竟然没有学生主动报名，学生们不想报名的原因也很简单。都是现在大学生们所担心的事情。
第一点这家公司的主营业务，是基建工程。一般来到宣讲会的学生，都是毕业于各个专业的，所以不是只有专业对口的学生。有些学生觉得专业上不懂，也就不会考虑这份工作。
第二点是学生们听到这家公司招聘的是“管培生”。之前有学哥和学姐，都介绍过管培生的岗位。很多学生实习期结束之后，基本没有在这个岗位上留存的。这样的岗位很不稳定，学生们并不想轻易尝试。
很多企业虽然说的是为公司培养人才，挑选应届生为管培生，但是这种岗位都是弊大于利的。管培生不但累，而且干得活特别复杂。
他们基本上都是要从底层做起，有些业务和自己的专业不对口。还有就是公司，虽然承诺给学生年薪，但是这个概念并不具体。现在00后整顿职场的风气渐浓，他们是很实际的，不谈具体工资基本都不会去干活。
大学生就业两极分化，就会造成就业内卷
大学生就业，目前存在一个问题。就是很多学生为了获得稳定的工作，会考公和考编。如果学历不够，还会选择考研。好像都对社会就业单位，都不是特别的感兴趣。除非是某个国企或者央企，否则其他公司不入学生法眼。
有的时候我们要考虑，大学生就业难，究竟是社会上没有多余的岗位，还是学生们的选择都一致？在很多年前，考公和考编是学生不怎么考虑的问题，比起固定的工作和收入，更愿意到社会上一展拳脚。
现在的大学生们很现实，自己的家庭条件都挺好，所以打拼这两个字变得没那么重要。公务员和事业编制的报考人数增多，就造成了行业内卷。
其实就业问题，应该整体来看，学生们也要选择适合自己的发展路线。早点进入社会感受到真实的就业环境，才能体会到工作是怎么一回事。
最后，大学生们在工作当中，有自我保护意识是好的。但是不要太以自我为中心，刚走出校园，还是要以增长经验为主。没有付出只讲回报，任何一家用人单位都不会给你机会。
