据工人日报报道，记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。如山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
此时此刻，不知道应当为应聘者感到高兴呢，还是应当为应聘者感到悲哀。放宽招聘年龄限制，不再被35岁的“刚性”年龄所约束，放宽到诸如45岁这样的新的年龄限制门槛，从而给应聘者更多的选择空间，应当是一件值得欣慰的事，也是值得高兴的事。
然而，仔细想想，却不由得一腔悲意心头起。因为，无论在哪个单位，35岁都是最佳年龄，要精力有精力，要能力有能力，要阅历有阅历，为什么在招聘时，却成为挡在应聘者面前的一堵墙，设置这样的年龄限制门槛呢？按照这样的招聘要求，如果范进中了举，也就是失业的开始啊。即便有举人防身，也会被35岁的年龄门槛堵得满地找牙。更何况，当年人的寿命远低于现在呢？
人的寿命延长了，退休年龄也延长了，许多企业的退休返聘人员也越来越多了，但是，在招聘时，却设了个35岁的年龄门槛，岂不自相矛盾。为什么要把35岁设置为招聘年龄门槛，有科学依据、政策依据吗？恐怕没有，而是约定俗成，是相互仿照，是坏样学坏样。
想一想，如果读博士，怎么说也要到28岁以后才能毕业，有的则要超过30岁。也就是说，毕业后只要一时找不到工作，就有可能达到35岁的年龄限制门槛。可是，在有些单位的招聘公告中，又明明设置了学历门槛，包括研究生、博士生。既设置学历门槛，又设置年龄门槛，这些单位考虑过这样做的问题了吗？
而公务员招聘，也自觉不自觉地把35岁作为招聘门槛，更是可笑。原因就在于，目前的公务员招聘方式，是非常不利于行政机关作风改善、办事效率提升、腐败问题遏制的。让刚刚毕业的学生进入到公务员行列，看似具有了年龄优势，能够在行政机关多干一些时间。实际上，是让公务员队伍变成越来越严重的官僚群体，让公务员不了解基层、不理解基层，不熟悉企业和农村，不知道工人和居民的急难愁盼，而只知道照本宣科、拍脑袋、瞎指挥。
过去四十多年，为什么经济社会发展速度那么快，工作效率那么高，很重要的一点，就是有一大群从企业、农村上来的干部，他们对企业、农村都很了解，知道广大工人、农民心里想什么，知道基层工作有多难，因此，会最大限度地为企业、农村和工人、农民服务，为基层服务。虽然也出现一些诸如腐败等方面的问题，但是，从总体上讲，还是干事的人多，干实事的人多，想做事的人多，想做成事的人多。
如果按照目前的公务员招聘方式，十年以后，有可能会培养出一批官僚、一批只会坐在办公室看文件、起草文件、发号施令者，他们不了解基层，不了解企业，也不了解农村，不知道工人、农民想什么，不知道企业、农村需要什么，所制定的文件、出台的政策，都是靠拍脑袋。全球金融危机爆发后，曾经出现过一个笑话，一则为小微企业出台的减免税收政策，最终具有享受条件的企业，全部税收加在一起，也只有政策赋予的全部减免税的一半？这种现象的出现，只能说明政策制定者不了解企业，是典型的官僚主义啊。
所以，在放宽招聘年龄限制的同时，还要调整招聘方式，对公务员招聘等，要禁止从应届毕业生中招聘。所有报考公务员的人员，都必须至少有五年以上基层、企业、农村工作经验，或者自主创业工作经验。毕业后，不到基层、企业工作，不自主创业，而是呆在家里复习备考的人员，也不能报考公务员，从而倒逼年轻人到基层、企业工作，倒逼年轻人自主创业，从而增强工作经验、社会经验，增进对基层、企业、农村的感情，增进对工人、农民的感情。同时，也给企业、农村更多的选择余地。
