掌握这七项能力，您的职位蒸蒸日上！
习惯1:积极主动
你需要对自己的任何事情负责，只有对自己负责的人，才能对别人负责。
当一个人有自己的原则和价值观时，他才会受到尊重。
相信自己，全力以赴做事，充满激情和活力，你会感染周围的人。
积极的人专注于影响圈，专注于做自己能做的事，能量是积极的，可以扩大影响圈。
习惯2:以终为始
你可以把它理解为一个倒推的过程，先有目标，然后再去拆解。
很多人工作时埋头苦干，却不知道是为了什么。到头来，得到的成功却不是自己想要的，人生走错了方向，为时晚矣。所以一开
始，就要确定自己的目标，为之而努力。
以终为始的价值是，把目标作为衡量一切的标准。
当你遇到选择或者矛盾的时候，就有了判断的标准。如果做这个决定，可以帮助你达到这个目标，那就可以说yes，否则就说no。
习惯3:要事第一
这个要事，指的是对达到目标最有效的事情。
每个人的一天都是24小时，都会面临四类事情:重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急。
我们如何分配自己的时间和精力，直接影响了我们的成就。
你越擅长判断，你的效率就越高，价值就越明显。
习惯4:双赢思维
两个人合作有4种结果:只有你赢、只有你输、双赢、两败俱伤。
并不是说双赢就是最好的，不同的情况，适合不同的模式，会有不同的结果。
但如果需要长期合作，任务比较复杂，双赢是更合适的目标。
要实现双赢，首先要“正心”，需要你从心底里想要达到双赢。
如果你双赢的态度越积极，投入越多，就会有更大的影响力。相互之间的隔阂越少，信用越多，共同对抗外界压力的力量就越大。
习惯5:知彼知己
同理心倾听，用眼睛理解他人，以真诚的心沟通，可以增进理解和友谊。
道德品质会影响他人对你的信任，导致他理解你的建议或不愿意忽视你的建议。
因此，真正有效的人际沟通习惯不能仅仅依赖于技能。
首先，你要有一个能让别人信任和快乐的个性。在此基础上培养同理心倾听的技能，然后建立一个情感账户来实现心与心的沟通。
习惯6:统合综效
“统合综效”这个词语听起来特别复杂，其实指的就是灵活合作。
我们在与别人合作的时候，因为每个人的能力和心理都不一样，会出现意见不一致的情况。
我们需要学会接纳不同，尊重差异，找到他们的优势，充分激发他们的意愿，在差异之中取长补短，让对方的合作意愿更强，减
少更多合作中的阻力，共同达成目标。
习惯7:不断更新
这是高效能人士都非常重视的，擅长学习、复盘和反省，把磨练自己当成重要的一步，通常从四个方面更新自己。
①身体层面，保持自己身心的健康，这是所有“0”前面的最重要的那个“1”。
②精神层面，保持学习不落队。
③智力方面，保持自己精准高效的输出，锻炼自己的思维。
④社会和情感上的投资，人是一个具有社会属性的动物，需要构建自己情感的连接，这一步也很关键。
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