“能扛事”—遇事不回避，勇于担责，能做事，并且能做成事，这就叫做“能扛事”。
不能扛事的人，一般有两种：
第一种：不愿扛。面对交办的工作任务，他首先想到的是不行、办不到、不可能，
找各种借口，百般推辞，甚至当逃兵。
第二种：扛不住。他或许有做事情的意愿，但他的能力不够，也不愿意去改变，遇到一点挫折，就打退堂鼓。遇到问题，不肯扛责任，锅全推给别人，把自己摘得一干二净。
真正优秀的人，能扛事，也能成事。他知道战胜挑战的艰辛，他也知道，自己能扛多大的事，就能取得多大的成就。
一个人，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。
No.2能扛事的人，往往具备这三种能力
能扛事，才是真本事。真正能扛事的人，往往具备这三种能力。
1、遇事不避，敢于承担责任
有人曾问过股神巴菲特：“您最看重的是一个人的什么品质？”
巴菲特回答说：“态度，尤其是工作的态度。”
有些人并不缺乏工作的能力，但他们缺乏主动做事的态度，遇到一些大事、难事，他就退缩了，只会找借口逃避，推卸责任。
实际上，绝大部分的能力问题，都是态度问题。
遇事时，如果你还没做，就是“不能”的态度，不愿尝试，不敢去做，那你就一定做不成这件事。
但是，如果你有了“能”的态度，你就会积极去面对，去考虑争取什么样的资源，获得什么样的支持，最终也会完成很多看似不可能的任务。
“人的最大壁垒，在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前，寸步难行。”
不要自我设限，你遇事的态度，决定了你的人生高度。
2、进化自我，拓展能力边界
光有扛事的态度不行，你还要有做事的能力。你唯有不断进化自我，拓展能力边界，你才能扛更多、更大的事情。
什么叫“能力”？能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。就是说，能力是因为需要而产生的。你的需求有多大，能力就有多大。
能力不是一成不变的。当你承担起更多的责任，扛下更大的事情后，你也会不断自我进化，从而获得更大的能力。
3、结果导向，向着目标努力
一个人要做成事，态度和能力很重要，但更重要的，是那些看似平凡的努力。
稻盛和夫在总结自己成功经验时说：“我一直坚持努力，埋头从事‘看似平凡的工作’，因此取得了今日的成就。”
千里之行始于足下，不管是多大多难的事，你只有一步步向前走，通过看似平凡的努力积累，才能走向成功。
但是，你的努力是要结果的，没有结果的努力，是没意义的。那么，如何让你的努力不贬值，有成果呢？
首先，你要有正确的方向。比如，你带团队做一个项目，那你的策略、方向必须是正确的。方向不对，努力白费。
其次，你要以结果为导向，做到以终为始。永远追求自己力所能及的最高标准，不断学习成长，保持心态的坚韧，直到拿到结果。
最后，要有复盘。无复盘，不进步。不断复盘、提炼经验，做到快速迭代，你的每一次努力才会更有价值。
No.3结束语
一个人，能扛多少事，也就决定了他能走多远。什么样的人能扛事？
第一，他想做事，有“遇事不避，敢于承担责任”的态度和勇气；
第二，他能做事，不断拓展能力边界，积极提升解决问题的能力；
第三，他做得成事，通过一步步平凡的努力，成就非凡的自己。