位元組跳動公布6條核心人才觀，稱用人看潛力不看資歷，管理者應敢招比自己強的人

6月10日，位元組跳動發文，分享了其6條核心人才觀，相關話題衝上熱搜，引髮網友熱議。

位元組跳動稱，優秀人才是公司成功的關鍵，通過與優秀的人一起做有挑戰的事，能夠激發團隊潛力，保持組織的敏捷與靈活。 

1. 和優秀的人，做有挑戰的事

- 位元組跳動認為，與優秀人才共事並挑戰高目標，是公司成長的關鍵。

- 通過高人才密度應對業務複雜度，而非依賴僵化的管理制度。

2. 用人看本質，看潛力不看資歷

- 招聘時更關注候選人的底層素質（如學習能力、好奇心、韌性），而非過往經驗或大廠光環。

- 管理者需克服「經驗依賴」，避免慣性用人，多給潛力人才機會。

3. 敢招比自己強的人

- 管理者應敢於招聘和發展比自己優秀的人才，提升團隊整體水平。

- 團隊若無法培養繼任者，則被視為領導力不行

4. 為最優秀的人提供最好的回報

- 人力資源被視為投資（roi），而非成本，薪酬應匹配人才價值。

- 每半年調整市場薪酬，確保競爭力。

5. 激勵拉開區分度，不吃大鍋飯

- 績效評估需清晰區分高貢獻者與「蹭產出」者，避免平均主義。

- 2024年已優化激勵政策，加大高績效者獎勵力度。

6. 以能定級，以級定薪，以績定獎

- 職級和薪酬基於能力而非資歷，績效決定獎金。

- 避免「熟人溢價」「資歷溢價」，確保公平回報。

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來源：位元組跳動招聘、網友評論