這細如髮絲的限薪令必定會留下隱患，此刻，絕不會是我們最後一次來討論這版限薪令，未來的事兒，多着呢。
11月25日，中超工作會議上，醞釀已久的新版限薪方案出台，此時，距離足協的上一次限薪令時隔不到一年。最新的限薪令，降薪力度之大、規定要求之細、監管力度之嚴、處罰力度之狠，史無前例，是當之無愧的中國職業足壇最嚴限薪令。
限薪令來得正是時候，相信絕大多數中超俱樂部的老闆，都暗自鬆了口氣。而今年消失的那十幾家次級聯賽俱樂部的老闆，或許後悔自己沒能再挺一挺。一年之內中國足協兩度限薪，絕不是吃飽了沒事幹瞎折騰，而是中國職業聯賽的生存狀況，實實在在到了懸崖邊上，如不果斷出手往回拉一把，懸崖式的崩塌也不是天方夜譚，年初低級別聯賽俱樂部紛紛退出，已經拉響了預警鈴聲。
中超怎麼突然間就這樣了？中超俱樂部成本高企，已非一夜之寒。10年前，廣州恆大橫空出世，一掃反賭掃黑後中國足壇的沉寂，迅速將在谷底盤桓的中超拉起，讓中國足球快速復蘇，恆大有功。
而另一方面，恆大是劇場里那第一個站起來的人。其他中超俱樂部，或追隨、或被裹挾，都加入了中超的燒錢大戰。第一波本土球員薪水大漲，在青訓坍塌後繼無人的背景下，中超本土球員市場是絕對強勢的賣方市場，想不漲都不行。緊接着的是超級外教，最後在本土球員買無可買之際，迅速提升球隊戰力的強力外援引進思路復活，一大批大名鼎鼎的球星陸續登陸中超，2016年拉維奇以僅次於梅西的世界第二身價加盟華夏幸福讓人瞠目結舌。
中超變成了有錢人的遊戲，俱樂部年度運營成本迅速攀升到10億+的層次。誰在投資足球？恆大、富力、綠地、蘇寧、中赫、華夏幸福、建業，後面還能跟一長串的名字，都是過去10年賺得盆滿缽滿的房地產企業，還有幾個大國企，10幾個億的投入，即便作為集團的宣傳推廣都不算多，更遑論在其他方面獲得的各種看不見的好處，投資足球俱樂部，絕對的好買賣。苦的是那些資金實力不夠雄厚的老闆和低級別聯賽的俱樂部，他們被裹挾着加入軍備競賽，玩不起卻又不甘心退出。職業聯賽整體性的危機早就若隱若現。
今年的新冠疫情，再加上國家對房地產的強勢調控，俱樂部母公司的狀況江河日下，這10幾個億成了顯見的負擔。而中超的「劇場效應」已經形成，要想根本性扭轉局面，只能靠管理部門出手。大幅降薪，是目前有效降低俱樂部負擔最精準且唯一的方法。中超的商務開發和俱樂部自身盈利能力目前都嚴重不足，在大環境下短期內無法迅速提升，開源不行就只能節流，而俱樂部支出最大的一塊就是球員薪酬和獎金，中超俱樂部平均薪酬超過總支出的60%，遠高於55%的這條主流聯賽俱樂部認可的紅線。拿球員薪水開刀，這一刀確實切到了病情的要害處。從這個角度講，足協的這次限薪有擔當，出手果斷，而且從一系列內容看，前期調研也做得足夠細緻，值得贊一個。
大幅限薪之後，中超未來幾年的走勢其實挺明朗。俱樂部成本下降，生存壓力變小，特別是中小俱樂部的生存能力提升，職業聯賽的基本盤穩住了。與此同時，中超的競爭力和影響力都會受到相當大的影響。大牌外援將逐漸淡出中超，這意味着靠外援打天下、本土球員幾乎全是配角的中超俱樂部，在亞洲的競爭力會大幅下降，在未來相當長的時間裏，都將失去衝擊亞洲之巔的實力。而失去了那些耀眼的明星，中超的商業價值和國際影響力一定會下降，版權和贊助收入會倒退，不管是否願意，中超和俱樂部要開始過小日子了。
足協這次的限薪令，規則之細前所未有。除了限定俱樂部總投入，也限定工資總額和個人工資上限，所有環節全部卡死，同時處罰標準定得非常高，沒給俱樂部留一點活心思的餘地。可以說，這個「婆婆」管得夠嚴，手伸得夠長，直接干預了俱樂部的運營細節。而中超俱樂部的反應相當平靜，這擱以往是不可想像的，這也間接證明了目前中超俱樂部的生存處境有多艱難，在生存面前，其他一切都不是問題。
但這細如髮絲的限薪令必定會留下隱患。度過了目前的生存難關之後，一定有人想活得更好，而不是像現在這樣吃大鍋飯，大家一起過窮日子，也一定會有人希望成為下一個中超霸主，要想成功，就必須打破這枷鎖般的限薪令。生死存亡之際，俱樂部跟足協定會同仇敵愾，共渡難關，而這之後呢？唯一能確定的是，此刻，絕不會是我們最後一次來討論這版限薪令，未來的事兒，多着呢。
文|傅亞雨
編輯|肥貓
