久古
11月25日，是各級聯賽准入提交材料的最後一天。有媒體透露，目前仍有部分俱樂部的准入材料沒有準備好，原因就是欠薪問題沒有解決，球員不肯在工資獎金確認表上簽字。由於過去的幾年的經歷，球員都不再輕信「先簽字再補錢」的口頭承諾，俱樂部不發錢就堅決不簽。個人認為，足協應該做好以下兩手準備：
第一、看菜吃飯，有多少球隊就打多大規模
准入不通過，基本上意味着俱樂部將解散。理論上說，足協現在大體上已經知道有多少俱樂部存在准入困難、甚至解散的可能了。
前些年，管理部門幾乎都是張一隻眼、閉一隻眼，不管簽字確認表是否真實，甚至明知道是造假也網開一面。比如程序員在接受能某電視連線專訪時就表示，按規划到2023年中超要擴展到18支球隊、中甲20支、中乙32支。為了達到這個目標，不得不硬着頭皮「湊數」，准入材料的造假自然在所難免。而現在回過頭來看，他在位那幾年，正是准入材料造假、欠薪最為嚴重的時期，大量的欠薪糾紛也都發生那幾年。
管理部門需要做的第一手準備，就是看菜吃飯，有多少俱樂部通過准入，就打多大規模的聯賽，決不為了「充胖子」而打腫自己的臉。除了不可拒絕因素造成的空缺之外，不為無法准入的俱樂部增設「遞補」名額。
這涉及一個遞補的問題，也是過去每個賽季結束之後坊間最熱鬧的話題之一。
近年來，由於擴軍過快，解散和退出的球隊眾多，你方唱罷我登場。結果就是聯賽「池水」太淺，大量業餘球隊進入職業序列，或低級別的球隊遞補進高級別的聯賽，造成聯賽水平嚴重被稀釋。一些原來的業餘或者低級別的球隊，根本沒做好進入更高級別聯賽包括資金在內的軟硬件準備，遞補進高級別聯賽後很快就出現各種問題。
另一種現象，則是中冠球隊出於某些原因，短時間內可以投入大量資金，因而更容易實現連續跳級，比如本賽季一南一北兩支中冠球隊遞補進入中乙後又升入中甲。
但由於職業聯賽持續、長久的「燒錢」屬性，這些原本在低級別聯賽活得還相對較好的球隊，能否在高級別的聯賽中站穩腳跟，需打幾個問號。或者投資人頭腦發熱、追求短期效應，前期以巨額投入引起轟動，忽視了職業足球的殘酷性，最終留下一個爛攤子或者慘淡收場。類似的例子，包括前江蘇隊以及眼下正焦頭爛額的中部某俱樂部等等。
第二、繼續降薪
聯賽再降薪，已是客觀的需要。有資料顯示，目前的16家中超俱樂部，真正能夠保證資金充足、不存在任何欠薪的，恐怕不超過5家，基本也在聯賽成績上得到了體現。而一些以較低成本運營的球隊，也取得了不錯的成績。比如有報道稱，本賽季津門虎的投入僅僅一個億，卻取得聯賽第六的好成績，原因就是薪水雖低，但正常發放，保持穩定。
而按一般的估算，俱樂部一年的正常開支大概在2億元左右。這包括10名本土頂薪球員（稅前500萬元/人，單位：人民幣，下同）、10名200萬元、10名100萬元；5名外援，總額封頂1000萬歐元。
以津門虎為例，如果按照這個標準，存在1億左右的資金缺口。換句話說，津門虎如果要想取得更好的成績（比如衝擊亞冠之類），必須增加一個億左右的資金投入。事實上，有人估算，中超球隊要保級，運營成本在8000萬左右。當然，也有例外。比如南通支雲，據說賽季投入9000萬左右（一說6000萬），最後卻降級了，這可能得從別的方面找原因了。
如果降薪，比如本土球員頂薪從500萬降到300萬（其他依次），幾乎就可以節省近半的人工成本，其他級別聯賽依次類推。這個錢，可以減輕俱樂部的資金壓力，也可以讓不存在資金壓力的俱樂部聘請更高水平的外籍教練，或者加大青訓的投入等等。在這個基礎上堅持若干年，比如5年，職業聯賽就有可能得到一次非常好的休養生息，從而積蓄力量、徐圖發展。
現在的問題是，不遞補，意味着「縮編」；降薪，意味着亞冠的競爭力可能下降（如果外援也降薪的話）。短期內，中超聯賽的「面子」可能不太好看，管理部門是否做好了預期。
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