為深入貫徹落實好上級《關於2022年度新招錄消防員入職訓練工作的指示》和總隊首長指示要求，近日，雲南省森林消防總隊新訓幹部骨幹集訓隊組織召開新入職消防員心理工作討論交流會，旨在進一步認清能力短板、提升專業素質、積累帶「新」經驗。討論中，139名新訓幹部骨幹共同圍繞新入職消防員心理工作中可能出現的新情況新問題，剖析原因、交流經驗、建言獻策，為做好新入職消防心理工作提供有益借鑒。
討論會認為，隨着90、00後消防員將逐步成為隊伍的主體，他們思想多元、性格獨特，遇事都有自己的主見和看法，新訓幹部骨幹要把握其心理特點規律，針對新入職消防員的不同階段心理反映開展心理疏導和教育引導：一是初期適應階段，心理工作重點圍繞「新」字開展。大多新入職消防員都沒有經歷部隊嚴格的管理，對隊伍的性質職能、管理制度、標準要求等方面的了解都很陌生，對隊伍「兩嚴兩准」標準要求理解還不夠，幹部骨幹要加大談心交心力度，幫助他們儘快適應陌生環境和工作生活節奏，緩解心理的壓力和負擔，幫助樹立正確的職業價值觀；二是強化訓練階段，心理工作重點圍繞「強」字開展。訓練中後期，訓練難度強度逐漸加大，大部分新消防員身體將處於超負荷狀態，對他們的體能、耐力和意志力是極大的考驗，極易出現焦慮、疲憊、急躁等心理問題。幹部骨幹要因人而異針對個體身體、心理素質不同，着重進行抗挫折和激發潛能引導，幫助正確認識挫折和困難；三是考核驗收階段，心理工作重點圍繞「考」字開展。在考核驗收階段，新消防員面對考核壓力和即將下隊的未知生活，可能會由於是否能夠實現自己預期的目標而出現迷茫、焦慮等心理問題。幹部骨幹應大力開展談心交心活動，幫助新消防員在正確看待驗收考核的基礎上，更多的了解基層單位工作特點，減輕心理負擔。
討論會強調，許多新入職消防員會因為第一次接觸嚴肅緊張的集體生活，不適應新的工作節奏和隊伍的規章制度，出現一些心理問題，需要幹部骨幹有針對性地予以解決。要注重發揮新消防員主人翁意識。注重發揮新消防員接受新事物快、民主意識強、敢想敢幹等特點，廣泛聽取和及時採納其合理的意見和建議，激發他們主人翁意識投身教育管理的熱情。要堅持開展談心交心活動。及時了解新消防員入隊前的經歷、思想認識、性格特點、興趣愛好和家庭狀況等情況，積極開展心理疏導，釋放身心壓力，通過觀察了解新消防員日常訓練、工作生活情況，想法設法為新消防員釋壓減壓，使其能夠以更佳飽滿的熱情投入到訓練、工作和生活中去。要將心理工作與思想教育相結合。針對新消防員入職前的不同經歷，積極開展心理疏導教育，注意觀察和了解新消防員的心理變化和心理需求，及時跟進做好心理疏導。結合新消防員的心理特點，採取組織自學和專家講課輔導相結合、集中教育與經常性教育相結合的方法，讓新消防員初步掌握對其成長具有指導性的心理學常識，全面提高新消防員心理素質。
討論會要求，各級務必高度重視新入職消防員心理工作，常態化開展心理服務工作，幫助新入職消防員增強自我調適以及緩壓解壓的能力。一是基層幹部骨幹要牢固樹立責任意識。在生活中主動走新消防員中去，對他們多些關心愛護，善於從瑣事中發現問題。同時，及時對新消防員進行摸底調查，採取個別談心、問卷調查等形式，全面細緻掌握新消防員的家庭背景、個人經歷、婚戀狀況等情況；二是要開展多種形式的群眾性評比競賽活動。組織開展心理放鬆遊戲活動，通過團隊友誼性活動競賽建立隊友間的友誼，促使新消防員克服因遠離家人而產生的孤獨感和依賴感，逐步提升新消防員自信心和積極向上的健康心態； 三是要定期組織心理測查。根據新訓進展情況，階段性的開展好心理測查工作，並逐一建立新消防員心理健康檔案。針對測查中發現的隱患性苗頭問題，幹部骨幹及時進行干預解決；四是要及時邀請心理專家開展面對面的心理輔導。聘請有資職的心理專家到隊授課，通過現場調查、交流或實驗，發現並疏導指戰員心理存在的問題。教授大家一些簡單的焦慮、失眠、壓抑自我疏導方法，讓大家懂得如何進行自我調節，合理的宣洩情緒，提高自我釋放壓力、緩解和消除不良情緒的能力，恢復健康的心理狀態。
通過此次討論交流，使新訓幹部骨幹進一步了解掌握了做好新入職消防員心理工作的方法，明確了心理工作的重點環節，積累了做好心理工作的經驗，有效增強了新訓幹部骨幹帶「新」能力。
——中國森林消防——
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