湖北日報訊 （記者鄧偉、通訊員唐杏紅、實習生俞柯亦）9月18日，武漢東湖高新技術開發區，一場特殊的職稱評審會。此前連初級職稱都沒有的朱師達，一步到位獲評正高級職稱。
這件事，非同尋常。
一般說來，從事專業技術工作的人員評職稱，要在取得初級、中級、副高級後，才能參評正高級。朱師達為何能打破「規矩」，連升四級？
翻開朱師達的職稱評審材料，答案就在其中——
基因測序、核酸檢測、全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人。很明顯，他是一名作出過重要貢獻的「科技抗疫大咖」。
朱師達今年34歲，目前是華大基因華中片區負責人，兼任武漢華大醫學檢驗所有限公司研發中心總監。
2010年，朱師達大學畢業進入華大基因。多年來，他一直深耕專業技術領域，專攻基因測序技術。
去年初，新冠肺炎疫情發生。在深圳過年的朱師達逆行返漢，帶領團隊緊急攻關「核酸檢測」。
他們不僅生產出全國首批獲准使用的新冠病毒核酸檢測試劑盒，還建成首個「火眼」實驗室，日均可檢測1萬份核酸樣本。
一年來，他們的核酸檢測試劑從武漢走向世界，超過180個國家和地區都在使用。「火眼」實驗室也遍布全球，布點超過80家。
朱師達坦言，從事專業技術工作11年來，因工作地點和職位多次發生變化，他一直沒找到合適的機會申報職稱。面對一些對職稱有硬性要求的國家重點課題時，只能望洋興嘆。
「感謝湖北針對實際需求，組織特殊評審，讓我們如願以償，未來的路一定能越走越寬。」朱師達這番話，道出了這場評審會上30名參評人才的心聲。他們大多來自高科技企業，在各自專業技術領域有不俗業績。
湖北日報全媒記者從省人社廳了解，朱師達等人滿滿的獲得感背後，是我省深入推進職稱制度改革，破除「唯學歷、唯論文、唯資歷」傾向，突出「品德、能力、業績」導向帶來的可喜變化。
以武漢東湖高新技術開發區為例，隨着職稱評審工作不斷改進，該區創新開展「一企一評」「一事一評」，獲評職稱的專業技術人才逐年增長。2012年至今，已有2580人獲評副高級以上職稱。
「我們將聚焦各類主體、特別是高科技企業的人才培養、使用等需求，更好發揮人才評價指揮棒作用，以實績論英雄，多為他們辦實事、辦好事。」省人社廳相關負責人說，下一步，該廳還將進一步暢通職稱評審渠道，向企業下放評審權，激發人才活力，為發展增添動力。
