各位戰友，大家好！
上周鄭州市組織了選崗，因為疫情鄭州市的安置工作也可能是全國最晚組織選崗的城市，昨天有粉絲諮詢，開完介紹信後多久可以上班，空檔期工資如何發放，保險和公積金什麼時候能對接完畢等問題，下面老股長開始解讀:
一、自開完安置介紹信後直到正式上班這期間，按照不低於該單位平均工資的80%發放。待安置期間的半年生活保障金，由安置地退役局負責發放，一般都是發放6個月左右的標準，這樣的話確保了無縫對接和三不管的現象發生。開具介紹信以後，我們就屬於安置目標單位的人，所以按照退役條例要求，無論多久讓上班，工資不能少，不上班或者辦理入職手續期間的工資，由本單位人事打報告申請金額，一般補助金到年底才能下來。
二、手續辦理需要多久。自介紹信開具完畢後，一般都是在三天、七天或半個月之內，去事業單位機關(這裡指的是一級局委)人事報到，鄉鎮辦事處直接去單位人事科報到；企業單位同樣去所屬企業人事部門報到。按照以往的經驗和辦理速度，企業單位一般都在半個月內上班，因為企業需要履行的手續少，不需要編辦、人社局等備案。事業單位整個流程走下來，選市直的要晚於選鄉鎮街道辦的，選街道辦鄉鎮的，在一個月內能夠上班，市直的需要三個月左右的時間。
三、關於編製問題。很多地區存在上崗無編製的問題(這裡所指的是事業單位)，按事業身份管理，所以各位戰友在選崗前務必要了解清楚單位給不給落編製，如果沒有編製，萬一遇到改革或合併時，將面臨下崗風險。企業單位不存在有無編製問題，企業單位按企業人事管理，只要足夠優秀，幹個中層不成問題。各位戰友，編製對於選事業單位的來說比較重要，目前具老股長了解，絕大多數提供的都有編製，也有少數地區糊弄轉業士兵，隨便提供幾個崗位齊活。
四、工勤也能當官。現在事業單位改革後，人事管理按照崗位實施，採取聘用制和競爭上崗，工勤崗位只要滿足在高級工工作5年或技師崗位，可以聘任管理崗8級(對應副科待遇)，在此老股長解讀技師的工資要比管理崗8級高一些，如果不是實權部門科室，不建議轉聘管理崗8級。轉聘需要能力加實力，好事可不是誰都能擁有的。企業單位就不存在身份問題了，只要幹得好，有能力能盈利，當個中層是可以的。
各位戰友，今年轉業的或許有很多都已經開始上班了，南方很多地區的工資水平高，北方和內地中原工資水平低，月工資在3000元左右，如果不研究再干點啥，連自己的媳婦孩子都看不起自個，所以在單位干好是本職，在干好的基礎上一定要謀個第二職業，因為物質基礎決定上層建築。
