雖然來得有點晚，但終究不會缺席。6月17日，2024年養老金調整通知由人社部在其官方網站公布了，1.3億退休職工終於吃下了這顆定心丸。
根據人社部聯合財政部發佈的《關於2024年調整退休人員基本養老金的通知》，2024年養老金漲幅為3%，凡是2023年12月底之前退休並且按月領取養老金的人員，都可以參加今年的養老金調整，包括企退職工和機關事業單位職工，調整方法和2023年相比也沒有發生大的變化，依然是定額調整、掛鈎調整和傾斜調整等三大調整方法。通知要求各地以3%的漲幅為高限制定本省市的養老金調整實施細則，並在得到備案批准後實施。
社保大看台發現，雖然調整通知的大多內容均和2023年調整通知相同，但在具體調整方法上，提出了有別於去年的要求，也就是說，2024年的養老金調整通知在調整方法的要求上，出現了一個明顯的變化，這個變化是什麼呢？傳遞了什麼信號？
2024年養老金上漲3%，調整方法具體要求有變
用千呼萬喚始出來來形容今年的養老金調整通知，恰如其分。和過去幾年相比，今年的養老金調整通知確實姍姍來遲。
縱觀整個通知的內容，如果不仔細拜讀，或許會認為今年的養老金調整通知是去年通知的翻版，只是漲幅發生了比較明顯的變化。如果更進一步的仔細看通知的內容，就像哥倫布發現了新大陸，在2024年的養老金調整通知中，在具體的調整方法要求方面，明顯與2023年的要求不同。
2023年和2024年的調整方法均為定額、掛鈎和傾斜調整，在調整方法方面，2023年的要求是「要進一步強化激勵，適當加大掛鈎調整的比例」，2024年的要求是「要進一步強化激勵約束機制，合理確定具體調整方法。」
不同之處表現在兩個方面：一是激勵要求不同，前者要「強化激勵」，後者要「強化激勵約束機制」，多了「約束機制」4個字。
二是調整方法要求有變，前者要求要適當加大掛鈎調整比例，明顯是要求各地在工齡和養老金方面加大調整比重。後者要求各地合理確定具體調整方法，不再強調掛鈎調整問題，換句話說，不再強調調整方法究竟倒向哪個方向。
調整方法要求有變，傳遞了什麼信號？
社保大看台認為，至少傳遞以下三個信號：
首先，弱化掛鈎調整。
養老金調整的三個方法中，工齡掛鈎和養老金掛鈎對個人養老金調整起着非常至關重要的作用，在定額調整水平比較低的情況下， 工齡長，養老金高，往往決定着一個退休人員養老金的高低。不少人認為，這種過分強調掛鈎調整的方法，不利於低養老金群體調整養老金，反而讓高養老金的人上漲更高的養老金，調整後，養老金差距不但沒有縮小，反而拉大了。
其次，養老金調整更加公平。
退休人員都不是在職人員，養老金調整最好能起到提低控高的作用，讓低養老金的人多漲一些養老金，這樣有利於社會的和諧。聯想到前段時間人社部發文稱要「完善基本養老金調整機制」，很明顯要求在調整時要更加的公平，今年的養老金調整通知已經在發生改變。
第三，定額調整比重或會增加。
不再強調掛鈎調整比重，反而要求各地要合理確定養老金調整方法，說明各地在制定養老金調整細則方面有更大的主動權，不需要過多考慮工齡和養老金掛鈎問題，定額調整或許會發生比較大的變化，調整比重或許會增加。
本文純屬個人觀點，對於今年養老金調整出現的這種變化，你是怎麼看的？歡迎留言評論。
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