有效？
非營利組織「全球四天工作制」(4 Day Week Global) 實施的試點計劃顯示，四天工作制是可行的。
「全球四天工作制」周二公布的一項調查發現，在 70 多家實行四天工作制的英國公司中，78% 的領導者表示他們實現了順利或「無縫」過渡。只有 2% 的人認為它具有挑戰性。大多數人 (88%) 表示，四天工作制有效。
- 180多家企業
目前，這項為期六個月的試點計劃正在英國、美國、新西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大開展，涵蓋了 180 多家公司。在這項計劃中，僱主通常會轉向四天、32 小時的工作制 (根據職位和行業的不同會有區別)，但不會降薪。
在英國的試點中，在中途接受調查的公司總計擁有 3300 名員工。該計劃與「每周 4 天工作運動」(4 Day Week Campaign) 和智庫 Autonomy 合作，並與波士頓學院、劍橋大學和牛津大學的研究人員建立了數據收集夥伴關係。
- 巨大成功？
調查顯示，幾乎所有參與試點計劃的英國公司 (86%) 表示，在 11 月試點結束後，他們可能會保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受訪者表示，生產力有所提高，46% 表示生產力保持穩定。
「這非常令人鼓舞，」「全球四天工作制」CEO 喬・奧康納 (Joe O』connor) 表示，他原本預計各公司的產出會更加穩定，「如果這種生產力繼續保持下去，我們會認為這是一個巨大的生產力成功。」
- 在中國能實現？
不過，奧康納也表示，並不是所有開始這項試驗的公司都完成了這個項目。大約五分之一的僱主會退出，其中超過一半是在預先規劃階段退出的。參加過前導研究的高管表示，他們面臨著雙重挑戰，一方面要克服員工和行業的五天工作規範；另一方面要克服改進工作流程的棘手任務，以便在四天內完成同樣的產出。那麼今天的問題來了，你覺得4天工作制在中國有可能實現嗎？
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