經開區法院緊扣「公正與效率」主題，加強先行調解工作，暢通權益保障渠道，做實定分止爭，全鏈條推進民生案件實質化解，助力提升基層社會治理法治化水平。近日，經開區法院為40餘名勞動者追回拖欠工資170萬餘元，跑出「司法為民」加速度，實現案結事了人和。
「血汗錢」難討回
經開區某公司40餘名員工因公司長期拖欠勞動報酬約170萬餘元，多次催要未果。抱着「討回血汗錢」的期待，陳某等人向法院提起訴訟。
「涉眾廣、金額大，且關乎勞動者基本生活，必須穩妥處理！」承辦法官意識到案件特殊性，優先速辦該案，第一時間聯繫雙方溝通。
「兩難」困局破解曙光現
「法官，市場不景氣我們都知道，可公司一直拖着工資不發，我實實在在打工，就應該獲得報酬！」溝通期間，員工陳某憤憤不平地向法官抱怨。
「我們跟着老闆有十幾年了，老闆平時待我們不錯，我們也理解公司難處，但之前找公司談過好幾次，一直沒給出方案，沒有工資我們生活也困難。」另一名員工跟着補充。
「大家先別著急，把具體情況和我說說。」法官一邊安撫大家的情緒，一邊仔細記錄案件細節。
隨後，法官聯繫了公司相關負責人何某，語氣誠懇卻態度明確：「員工們能理解公司因經營困難導致資金周轉不開，也願意坐下來調解，但勞動用工就得保障員工權益，這是法律規定，不能打折扣。」
「法官，我知道他們不容易，可公司現在確實資金周轉困難。就算我們想給，短期內也湊不齊這麼多錢啊，您看能不能幫我們從中調解？」經過一個多小時的耐心溝通，何某終於說出了心裏話。
見雙方都有調解的意願，法官在徵得雙方同意後，約定雙方於法院調解室進行案件調解。
案結事了曖民心
調解當天，調解室內氣氛凝重。員工們情緒激動，要求公司立即支付欠薪，而公司代表何某則面露難色，調解一度陷入僵局。
法官當即把控現場，從企業和員工不同角度展開調解。面對企業方，法官嚴肅指出：「企業經營困難固然值得理解，但不能成為免除支付義務的法定理由。」
見何某神色凝重，法官又緩和語氣，從情理角度分析：「現在企業遇到困難，員工願意坐下來協商，這份情誼值得珍惜。企業也要主動作為，擺正態度、拿出支付工資的辦法。」
轉向員工一方，法官耐心安撫情緒，同時引導理性維權：「我們理解大家的心情，但也要看到，如果企業因一次性支付壓力過大而陷入經營困境，反而會影響大家的合法權益最終實現。調解方案既要保障大家的合法權益，也要考慮企業的實際履行能力。」
在法官的主持下，雙方開始理性協商。
法官從法律責任、人情事理等多維度反覆闡釋，最終促成雙方達成調解協議。何某當場承諾會支付工資，員工們也同意給予合理的履行期限。至此，170萬餘元的「薪愁」也得到了圓滿的解決。
件件「小案」關乎民生，樁樁「小事」連着民心。近年來，經開區法院在涉民生案件中，以「實質解紛」破局，充分發揮「背靠背」調解優勢，在法律的堅實框架內，有的放矢地引導當事人達成和解，做深做實糾紛實質化解工作。
編輯：甘雨潔
審核：林露
來源：開發區政法
