制定實施《河鋼集團民主管理實施辦法》，打造集團、子分公司、二級廠礦三級職代會模式；涉及職工切身利益的大事，必須召開職工代表大會審議通過，方可實施；廠務公開、集體協商、職工董事、職工監事等制度規範運作，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權……
這是河鋼集團深化產業工人隊伍建設改革、全力保障職工主人翁地位的積極舉措。
中共中央、國務院日前印發的《關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》提出，要發展全過程人民民主，保障產業工人主人翁地位。
以人為本的管理和發展理念，是河鋼集團從上到下的共識。多年來，集團堅持充分尊重職工主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業，讓企業發展成果惠及職工；集團工會切實履職盡責，傾力解決職工的急難愁盼問題，做職工信賴和值得依賴的「娘家」，力促產改工作在集團及子分公司落地落實。
2023年，在唐鋼公司職代會上，職工代表表決通過大會決議。
強化民主管理
保障職工主人翁地位
今年2月2日，剛剛成立的河鋼大河金屬材料有限公司（以下簡稱大河金屬）召開一屆一次職工代表大會，審議通過了公司工作報告及職工績效考核辦法等。
「我們嚴格按照集團有關規定籌備和召開職代會。職工代表中，一線職工代表佔比達到84%，真正讓一線職工的所思所想所盼通過職工代表傳遞到職代會上。」大河金屬工會幹事朱靜雯介紹說，「工會還代表職工與公司簽訂了集體合同，包括勞動報酬、工作時間、職業培訓等多個方面，切實將維權關口前移。」
在推進產改的過程中，河鋼集團認真履行企業主體責任，注重暢通產業工人參政議政渠道，引導他們參與國家治理、社會管理、基層治理，全力提升產業工人的政治地位。河鋼集團張宣科技物流公司機務作業區作業長兼黨支部書記范秀川，從司爐崗位成長為公司內燃機車操作專家、高級技師、「范秀川創新工作室」帶頭人。作為河北省勞動模範，范秀川於2018年當選為中國工會十七大代表，切實把基層職工的心聲帶到中國工會代表大會上，依法履職盡責、參政議政。
「我們公司還積極推薦產業工人中的先模人物成為黨代表、人大代表、政協委員等，支持職工參政議政，認真履職。職工任毅和劉大慶分別當選為張家口市第十二次黨代會代表、宣化區第十一次黨代會代表。」張宣科技工會女工部部長喬曉輝說。
在邯鋼公司，邯寶鍊鋼廠轉爐作業區副作業長、創新工作室帶頭人唐笑宇，每年為企業解決眾多技術難題，摸索出260噸轉爐留渣冶煉方法，平均每年為企業創效2000餘萬元，還先後奪得2017年全國模擬鍊鋼軋鋼大賽鍊鋼冠軍和2018年模擬鍊鋼挑戰賽世界總決賽職業組總冠軍。2022年，他當選為黨的二十大代表，今年又被全國總工會確定為大國工匠培育對象。
唐笑宇在黨的二十大召開期間認真履職盡責，回到崗位後，依然紮根一線，時時處處發揮黨代表的先鋒模範作用，誓言要多往鍊鋼爐里添加「創新料」，助力企業轉型升級和高質量發展；以鋼鐵報國之志，淬鍊過硬本領，為國多煉「爭氣鋼」；扛起鋼鐵強國夢的重任，為建設知識型、技能型、創新型的高素質產業工人大軍盡己所能。
傾聽職工心聲
暢通職企溝通渠道
深秋10月，走進位於石家莊市井陘礦區的河鋼集團石鋼公司新廠區，只見高大整潔的廠房在藍天白雲的襯托下，與林木、花草交相輝映，職工行走在花園式廠區的廊道上，廠區也有了「人在畫中游」的優美意境。
石鋼公司是2020年在區位調整中從石家莊市區來到井陘礦區的。調整的過程，涉及員工、設備、生產流程規劃等方方面面，也最能體現職工在企業的真實地位。
「當時，我們公司堅定地將解決職工關心關注的熱點問題放在首位，工會努力發揮企業與職工間的橋樑紐帶作用，多次組織召開懇談會，對有疑慮的職工，工會幹部逐個談心，認真傾聽職工的訴求，及時與公司黨政溝通，公司對職工們普遍關心的日常通勤、倒班住宿等方面的問題主動解疑釋惑。」石鋼公司工會副主席李雲悅深有感觸地說。
投產後，公司及時開通了班車服務，不斷優化運行線路，29輛班車、15條線路，確保2000米之內設有站點，為職工通勤提供便利；職工宿舍實行酒店式管理，配備了無線網、熱水器等生活設施，讓因加班或雨雪天氣不便回家的職工住得安心、舒心；廠區設有專門的洗衣房，為職工提供洗衣、縫補、熨燙等暖心服務……一件件涉及職工切身利益的事項陸續落地。向記者談起現在的工作生活時，石鋼公司的職工喜形於色，紛紛為公司豎起大拇指。
在唐鋼公司、邯鋼公司等4家生產企業區位調整過程中，除了在衣食住行方面為職工做好服務保障外，還細化到異地補貼、根據年齡和健康等情況安排調整合適崗位，將區位調整期間勞動報酬明確寫入公司區位調整方案中，讓職工們吃下「定心丸」。
企業真心關心職工，職工更加熱愛企業。
胥萌萌是河鋼集團承德釩鈦檢修電工，去年12月底，她因現場臨時檢修工作需要，晚上驅車到公司北門停車場停車時，發現停車場附近路燈有缺損、破損雨棚遮擋視線，車轉彎、停車時存在安全隱患。她看在眼裡，記在心中，按程序遞交了「建議修繕公司北門停車場設施」的合理化建議，令她欣喜的是，這個建議竟然被列入了《承德釩鈦2024年為職工必辦的「十件實事」》的名單之中！
真情關愛
讓溫暖浸潤職工心田
隨機走進石鋼公司一個職工餐廳，只見自助餐台上，熱氣騰騰的餐食葷素搭配合理，擺放整齊，就餐環境堪比市區星級酒店。
「公司職工餐廳對炒菜時添加的調味品有嚴格規範，以少油少鹽為主，並在菜品標籤上增加卡路里說明。同時，不斷增加新菜品種，保證新鮮、營養、健康的菜品供應。工會每月組織職工代表，對各餐廳菜品、環境衛生等方面進行打分評比，讓職工吃得放心、吃得舒心。」石鋼公司工會幹部王平介紹說。
在河鋼集團，以真情關愛和服務職工的實效打動人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心，已成為集團各級工會開展工作的任務和標準。
2024年以來，河鋼集團各級工會組織開展關心關愛職工活動：元旦、春節前「送溫暖」，看望慰問困難職工、困難黨員、勞模工匠人才、海外派駐員工及其家屬等，為他們送上新春的問候和美好祝福；暑期「送清涼」，保障職工平安度夏；同時開展「金秋助學」活動，為285名職工子女求學深造提供資助，讓職工和家人感受到來自企業的關愛和溫暖。
河鋼集團工會工作還延伸服務至職工業餘生活之中，先後組織開展多種形式的「特惠購」活動，為廣大職工提供食品、數碼產品、生活用品等優惠商品；免費送餐、免費觀影，組織青年職工參加聯誼交友活動；提供職工心理援助和法律援助等暖心服務，活動形式多樣、豐富多彩。
今年6月，全國職工工間操展演暨太極拳交流大賽在承德市舉辦。河鋼集團推薦邯鋼公司太極拳隊和張宣科技工間操隊代表中國機冶建材工會參賽，最終獲得「健步走」比賽二等獎、太極拳比賽三等獎、大賽道德風尚獎，充分展示了河鋼產業職工的精神風貌。
在其他文化活動中，河鋼集團職工同樣有很好的表現：集團職工創作的34件作品在全國冶金職工美術書法作品展中獲獎；12個參賽節目在全國冶金職工歌舞展演活動中獲獎……
一項項完善的民主管理制度，一個個關心關愛職工的務實之舉，一場場多姿多彩的文體活動，釋放着河鋼集團真情對待職工的滿滿誠意，職工對企業的忠誠度、歸屬感和幸福感節節攀升。
河鋼材料技術研究院特種材料研發中心技術員孫智妍，是清華大學博士畢業生，和清華大學碩士畢業的丈夫任帥共同紮根於河鋼材料院特種材料和先進材料研發崗位。問其原因，孫智妍不假思索地回答：「集團以人為本的管理理念深深地觸動了我們，集團專門為高學歷職工制定了一系列定製化政策——給支持、給待遇、給保障。在這裡工作，我們有強烈的獲得感、幸福感、安全感。」
投之以桃，報之以李。
任帥說，企業視員工為寶貴財富，大家能回報企業的，只有立足崗位專心搞科研，努力多破解企業生產中的「卡脖子」難題，真正為企業高質量發展貢獻智慧和力量。
如今，這些高學歷研發人員在研發崗位上競相發力，你追我趕，碩果累累，捷報頻傳：相繼破解了諸多技術難題，形成了cr12、cr12mov、dc53等產品控制計劃及質量檢驗標準，且各項性能指標達到國內先進水平！
