評論丨「以舊換新」重在更新思想

2024年04月15日16:05:12 國際 1620
評論丨「以舊換新」重在更新思想 - 天天要聞

湖南出台「25條」實施設備更新和以舊換新。

□吳剛華

近期,湖南省積極推行以舊換新、專業調整以及新規實施等政策舉措,在黨員幹部和人民群眾中引起了廣泛關注和熱議。

思想是行動的先導,認識是行動的動力。任何新規定或新調整,最終都是為了推動社會的發展和進步。然而,要想讓這些新的管理辦法真正落地生根,關鍵在於人的思想能否跟上,能否領先於行動的變化;只有在思想上做好了準備,才能適應變革,引領時代的發展,避免被時代前進的腳步裹挾湮沒。因此,面對「以舊換新」的新變化,黨員幹部要率先垂範,脫離「溫水煮青蛙」的桎梏,主動轉變思想、提升能力、加力推進,把「以舊換新」作為發展的新契機,自我提升的新機遇,全力以赴、奮力推進。

「以舊換新」不僅意味着物質的更新,更是思維的升級。面對「以舊換新」新變革,現實中一些黨員幹部卻表現出保守、僵化的態度,習慣於「躺着不變」,遵循既定的規則和傳統,害怕新事物帶來的挑戰。這種思維方式,不僅阻礙了個人成長,一定程度上阻礙了社會進步。黨員幹部作為社會發展的中堅力量,應勇於摒棄保守、僵化的思維方式,敢於接受新事物,敢於嘗試新方法,轉變固有的思維模式,以全新視角去理解和適應這一變化。具體來說,可以通過學習新知識、接觸新領域、參與新實踐等方式來轉變自己的思維方式。比如,可以嘗試接觸一些與自己工作、生活密切相關的新領域,如互聯網、人工智能等,以此來拓寬自己的思維視野,積极參与各種創新實踐項目,不斷提升自己的創新能力。

沒有金剛鑽,哪攬瓷器活。面對新變革,黨員幹部需具備紮實的專業知識,掌握過硬的技能和方法。知識儲備和技能水平直接關係到工作效能和領導力的發揮,因此黨員幹部應不斷提升自身能力和素質,持續學習新知識、新技能。不僅學習黨的新理論、路線、方針、政策,更要掌握如數據分析、項目管理、危機應對等多領域知識,應注重培養創新思維和戰略眼光,在面對新問題、新挑戰時,提出切實可行的解決方案。

「以舊換新」不是小部分人的事,而是需要全社會共同努力,全力推進,只有形成廣泛的社會共識,才能共同推動「以舊換新」的深入發展。應充分發揮政策引導、宣傳教育等手段,鼓勵企業和個人積极參与到「以舊換新」中來。同時,可以通過各種途徑,如公益講座、展覽、媒體宣傳等,讓更多人了解「以舊換新」的意義和價值,從而激發全社會參與的熱情和動力。還需注重加強法律法規的建設和完善,為活動提供有力的法律保障。

「以舊換新」不僅是物質層面的更新,更是思想層面的升級。黨員幹部要率先垂範,轉變思想、提升能力、加力推進,以全新的視角去理解和適應這一變化,引領發展,推動社會進步,不斷開創社會主義現代化新湖南新局面。

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