在現在的職場上，很多老闆都存在這樣一種觀念，那就是自己花錢請員工來幹活，那麼員工就得聽自己的安排。如果員工犯錯了，就得罰款，以示懲戒。在一家銷售公司跑業務的小李，就遇到過這種老闆。他因為遲到兩次，居然被老闆罰了800塊，因此賭氣兩天沒上班，不想老闆卻還對他笑臉相迎，我們看看怎麼回事。
小李在工作的這家公司，已經幹了有四年了。從一畢業就開始在這裡跑業務。今年公司業務下滑的厲害，還是小張拿下了幾個大訂單，扭轉了公司頹廢的局面。
為拿下這些個定單，小張可下了不小的功夫，加上自己工資一直沒有漲多少，所以他向老闆提出了加工資的申請。可是老闆卻以公司沒有盈利為由，不給加工資。
這加工資沒成功也就算了，可是拿下了大定單，卻連一分錢獎金都沒有，這讓小張很失望，連同事們都為他打抱不平。
於是小張就給老闆說了幾次，希望能給自己一些獎金或者提高一點點提成比例。因為兩個點的提成，相對於同行來說，已經算比較低的了。可是這次老闆不光沒有答應，還把小張臭罵了一頓，說：「當初要不是我把你領進門，你會有如今的成績？做人可不要太忘恩負義了！」
小張被老闆罵得連還口的機會都沒有，忍氣吞聲地走出了辦公室。
此後，小李工作起來也有點鬆懈了，這幾天更是因為心情不好，加上晚上又熬夜了，導致連續2次遲到。老闆知道後，氣不打一處來，當著所有員工的面，罰了小張800塊錢。
本來就對老闆不滿的小張，又因為這點小事被老闆罰了800塊。為了賭氣，他便連續2天沒有去上班，他的想法是大不了被公司開除掉就算了，反正在這裡幹下去也沒意思了。
可是到了第三天，小李還準備回公司去遞交辭職書呢。讓人意外的是，老闆見小李到公司之後，居然一反常態，對他笑臉相迎。還把他叫到辦公室，把一個大紅包塞到小李的手裡，讓他好好乾，這是他應得的獎金……這讓小李難以置信，不知道老闆葫蘆里賣的什麼葯。
後來小李才明白，原來曠工的那兩天時間，有個客戶找他聊天，小李便給他吐槽老闆沒給獎金的事。結果這個客戶一個電話打到公司，還指定讓小李接電話。也許正是這個原因，讓老闆認識到了小李的重要性，老闆這才決定給他一些獎金的吧。
小編覺得，作為一個公司的老闆，一定要讓員工付出的努力有所回報，員工才會心甘情願為公司，為老闆付出更多的努力。
各位朋友，你們有遇到過這種老闆嗎？你怎麼看老闆的這種行為？
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