檔案工齡和社保工齡怎麼理解？它們之間應該怎麼銜接？

檔案工齡和社保工齡怎麼理解？它們之間應該怎麼銜接？

先說什麼是檔案工齡？凡從事過基層人事和勞資工作的人員，應該對檔案工齡的叫法，並不感到陌生與抽象。這裡所謂的檔案工齡，實際上是指以職工本人原始檔案，所記載的個人工作經歷或連續工齡。因此，檔案工齡等同於實際工齡，是檔案對象人的連續工齡或工作年限的代名詞而已。

再說什麼是社保工齡？社保工齡是養老保險制度改革以後出現的一種口語叫法。也就是按照新的體制機制和制度，將符合計算繳費性養老金的連續工齡或工作年限，替代並稱謂為視同和實際繳費年限，也可以理解為是被社保化了的連續工齡或工作年限。

最後，解讀檔案工齡和社保工齡應該怎麼銜接？必須承認，檔案工齡與社保工齡既有同一性，也有明顯區別。講同一性，就是說檔案工齡與社保工齡，它們在大多數情況下，大體上是基本一致的，或者是統一的。但是，也有在特殊條件下，存在着不盡一致的地方。

比如，勞動合同制人員因個人原因少繳、漏繳，導致單位和個人停保斷繳欠費的時間；固定工因病轉勞保、停薪留職、「兩不找」期間出現的繳費中斷問題；部分企業或事業單位，或因經濟困難，經費來源等因素，造成並導致職工參保繳費出現暫時停繳欠費現象等。因此，按照政策規定，對於不能計算為視同和實際繳費年限的時間，必須據實認定並予以剔除，進而達到並實現檔案工齡與社保工齡的完全相同與統一。這應該是檔案工齡與社保工齡自然銜接的題中應有之義，也是實現檔案工齡和社保工齡無縫鏈接所必須的。

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