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績效改革無疑是一件比較重大的政策，許多地區對於一些違規發放金額全部退回，同時許多地方對於公務員及事業編新的績效獎金也開始實施。
有人諮詢，退休後的公務員、事業編是否有績效？
當然，有些地區不叫做績效獎，而是改名為生活津貼、生活補助、退休補貼、績效工資等等。不管怎麼說都是除了養老金以外，額外的財政撥款的一份收入。
一、部分地區退休公務員及事業編也發放績效獎
不要無知地認為公務員就沒有績效獎，目前在職公務員的績效獎分為基礎績效獎及年度考核獎！
部分地區對於退休公務員和事業編（只討論全額撥款）人員也開始發放績效獎，發放標準參照在職的同職務、同級別的人員績效獎的一定比例。
比如河北滄州就已經落實退休人員的生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編么有！
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位的退休人員補貼的說明》文件，明確表示省直機關從2022年1月開始發放退休人員補貼，省直財政全額補助失業單位同樣按月發放退休人員補貼。
當然，也有遼寧省直單位沒有拿到這筆錢，比如參公管理的遼寧省地勘局機關全體退休人員在人民網領導留言板上留言：截至3月28日還沒有這項補貼！
另外，有網友反映,廣州公務員退休的拿在職的70%績效獎！（真實性不確定，需要廣州不同級別退休公務員確認！）
二、退休公務員、事業編人員績效發放的比例
發放標準自然不可能超過在職人員，或者等於在職人員的績效也會引起一些人的不公平。
目前大多數地區都是參照同等在職人員的一定比例發放。比如遼寧是70%發放，網傳的廣州也是70%比例發放。
這個比例其實已經是很高的了，足以讓他們又多上一筆不菲的收入！
三、退休的教師、醫生有績效嗎？
從遼寧的文件可以看出：「參照執行」！
所謂的參照執行，簡單地說就是有錢你就發，沒錢就不發！或者說需要看當地的財政是否給力，財政力量雄厚自然可以發放，本身在職人員工資都發不起的，還想着退休人員的績效自然是天方夜譚！
某網友晒圖表示，28號發放了4000元的績效工資，如果這是一個月的績效工資，那就不是羨慕了，而是羨慕嫉妒恨了。如果是一年績效，勉強能接受！
注意：目前明確的可以參照執行的教師與醫生指的是公立學校及醫院，私立學校及私立醫院不在範圍內！
今天的分享完畢，不知道大家覺得是否有道理，歡迎留言評論或者說出你的意見與看法！
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