2014年10月，國家實施機關事業養老保險制度改革以後，其退休待遇由原先的主要跟職務級別掛鈎，逐漸轉為跟繳費年限和繳費基數掛鈎。
如果晚退休一年，繳費年限便增加一年，也會確確實實地提高養老金待遇。至於如何提升，讓我們依據浙江省機關事業單位基本養老金計算方法算一下。
首先看基礎養老金，主要和退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三個因素相關。
本人的平均繳費指數等於（視同繳費年限乘以視同繳費指數＋實際繳費指數之和）÷繳費年限。
當年的繳費指數是繳費當年的月繳費基數之和÷上一年度社會平均工資，實際上相當於平均繳費檔次。
假設能夠提前退休，平均繳費指數是1.5，繳費年限是40年，很容易可以計算出基礎養老金為50%的退休上年度社會平均工資。
如果正常退休，按照繳費指數1.6繳納養老保險一年，實際上平均繳費指數變成了（1.5×40＋1.6）÷41。由於繳費年限又變成了41年，因此在養老金計算的時候，結果實際上變成了51.3%的社會平均工資。
實際上根據浮動結果推算，如果按照60%基數繳費，多繳費一年基礎養老金可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果按照100%基數繳費，多繳費一年，基礎養老金可以多領取1%的退休上年度社會平均工資；如果是300%對應的基礎養老金是2%的社平工資。
其實，社會平均工資每年也會在不停地變動的，除了去年比較特殊，我們的社會平均工資每年都會增長8%~10%以上。
假設當地的社會平均工資晚退休一年由7500元上調至8250元，而繳費檔次是按照160%繳費的。這種情況下40年平均繳費指數1.5，基礎養老金為3750元；41年，多按照160%基數繳費一年，基礎養老金為4232.25元，一下子多出了482.25元。
第二，是個人賬戶養老金。
如果按照160%基數繳費，而社平工資是7500元的話，繳費基數是1.2萬元每月。這種情況下，每月進入個人賬戶的錢數是960元，一年是11,520元。如果60歲退休，計發月數是139個月，個人賬戶養老金每月可以多領取82.88元。
而59歲退休的時候，計發月數實際上是145個月，如果說當時他個人賬戶有3萬元，每月可以領取206元的個人賬戶養老金。
由於晚退休一年養老保險個人賬戶還會記賬，假設記賬利率是2020年的6.04%，計發月數也會變為139個月，個人賬戶養老金會變為228.86元。
因此，如果採取晚退休的方式，可以多領取105元的個人賬戶養老金。
第三，職業年金。職業年金形成的額度是個人賬戶養老金的1.5倍，但是記賬利率略低一些，一般在4.5%左右。簡單計算，差不多晚退休一年可以多領取每月150元的職業年金。
第四，過渡性養老金。假設視同繳費指數是1.5，過渡性係數為1.4%，視同繳費年限為34年，可以領取71.4%的社平工資。
其實，這種情況下只晚退休影響的只能是社會平均工資。由於社會平均工資增加了750元，能夠形成的差額是535.5元。
以上四部分相加，養老金待遇差額居然能高達1270元左右。當然，由於上邊的社會平均工資差額、繳費基數假設地很高，因此養老金待遇的差額也不小。
晚退休一年養老金能增加多少呢？一般來說按照各個地方的養老金調整公式，機關事業單位退休人員一般也就增長兩三百元。總體增長幅度會低於養老金的平均增長幅度，2021年是4.5%。
所以，對於機關事業單位退休人員來說，如果想領取更高的養老金，很明顯還是晚退休更划算。
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