或將對通脹產生影響 澳洲16萬公務員將加薪10.5%

（圖：大洋傳媒記者攝）

【澳洲網編譯報道】在拒絕了20%的加薪要求後，阿爾巴尼斯政府試圖為其16萬多人的公務員隊伍找到一個合適的加薪比例，即在未來三年內為聯邦公務員提供高達1.6萬澳元或10.5%的加薪幅度。

加薪或對通脹產生影響

《澳洲金融評論》17日報道，在澳洲公共服務部門（Australian Public Service）工會提出了三年加薪20%的要求後，聯邦政府的談判人員提出了一個新提議，第一年加薪4%，第二年加薪3.5%，第三年加薪3%。投票已經開始，數以萬計的工會會員在5月30日之前選擇接受或拒絕這一提議。社交媒體上的評論將該提議描述為「可悲的」、「絕對的垃圾」以及「不符合當前的通貨膨脹水平」。

此次聯邦公共部門的薪酬談判是阿爾巴尼斯政府去年當選以來的第一次。談判是在經濟學家擔心高於通貨膨脹的工資增長可能破壞生活成本下降的情況下進行的。同時，在經歷了十年不溫不火的增長之後，政府一直在大力推行恢復工資增長的議程。新州和維州政府同樣面對這公共部門工會的要求，希望其放棄新冠肺炎疫情期間的工資上限。

該工資提議部分是對澳洲公共服務部門僱員在本財政年度獲得的3%的加薪的補充，加薪幅度相當於預期通貨膨脹率的一半。根據新提議，聯邦公務員將在到2024-25年的三年內獲得10.5%的加薪，而這期間的預測通脹率為12%。根據在談判中提交的文件，APS6級薪酬將從10421澳元增加到16121澳元；EL2級薪酬將從106294澳元增加至164436澳元，外加15%的養老金繳款。

「公平和深思熟慮的薪酬提議」

政府的首席談判代表瑞丹（Peter Riordan）表示，這是一個公平和深思熟慮的薪酬提議。他說：「它為公共服務部門提供了10多年來最大的薪酬增長，並與通貨膨脹壓力、全球經濟不確定性和更廣泛的財政責任相平衡。我們期待着在未來幾周就各種事項的討論取得進展。這將包括考慮採取步驟，解決整個公共服務部門的薪酬分散問題。」

在過去的十年中，各機構通過談判確定了自己的薪資標準，導致同一類別的薪資標準不同。這阻礙了流動性和勞動力的靈活性，而這是政府正在尋求補救的一個關鍵問題。該提議與上周預算案預測的工資價格指數保持了一致。

去年12月，澳洲公共服務部門的僱員人數為161645人。根據預算案數據，6月30日的平均人員編製水平預計為18.1萬人。在2023-24財年，預算編列的平均工作人員人數將增加近1.1萬人，達到191861人。（王羽卿編譯）

編輯：王小熊