公司出了個奇葩規定 員工請假超3天要全額自費繳社保

陽光重慶微信公眾號消息，在江津上班的老王最近遭遇了頭疼事兒：家裡有急事需要請假，可廠里出了新規——請假時間超過3天，這個月的保險費就得全額自行繳納了。這假，到底還能不能請？

工廠出新規：請假超過3天 本月保險全額自付

老王所在的公司名叫重慶雙東機械製造有限公司，位於江津區珞璜鎮，主要負責汽車零部件、摩托車零部件和一些通用機械的製造。

老王在這兒已經工作很多年了，平時工作繁忙，家裡就全憑媳婦兒和父母幫忙打理，但如果遇到緊急事情還是需要他請假回去處理。

可就在今年的1月21日，廠里突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。

訴求人供圖

「誰家沒個頭疼腦熱、家裡有急事兒的時候啊？這不等於不讓請假嘛？」老王覺得，為員工參保，是公司應該做的，廠里這麼干，不符合規定。於是，他把問題反映給了陽光重慶。

收到投訴，陽光重慶輾轉聯繫到了該機械公司法人陳某。按照陳某的說法，「請假3天該月保險自理」並不是新規，而是已經執行4-5年的「老規矩」了。主要是為了防止個別員工鑽空子：「我們給工人的待遇開得比較高，保底工資3800元，意味着他只要人來了，沒做活也有那麼多錢拿。如果個別人再隨意請假，公司的利益就無法保障了。」

那麼，這麼多年，有員工真正被處罰過嗎？陳某解釋，正因為有這一規定，99%的員工都沒有「違規」，但也有個別員工遭遇過處罰，甚至因此選擇離職。

而涉及到這一規定的出台是否與現行勞動保障條例、法規發生衝撞，陳某表示 「並不清楚，公司規章由公司相關部門負責研究制定。」

勞動監察部門：企業行為不符合規定

該公司的做法到底是否違規？陽光重慶從江津區勞動監察大隊了解到，根據現行政策，保險費繳納並不能與員工請假掛鈎。《社會保險法》還明確規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

那麼，如果該公司從員工工資內扣除本該公司繳納的參保費用，又是否違規呢？按照勞動監察大隊的說法，這樣做已涉嫌剋扣工人工資，同樣違規：「遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況，還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。」

目前，陽光重慶已將相關問題轉至江津區有關部門調查辦理，截至發稿暫未收到書面答覆。對於最終處理結果，我們將持續關注。

勞動侵權並不罕見！這些情況你遇到過嗎？

事實上，和老王遇到情況類似的「公司規定」並不罕見：

2021年2月，陽光重慶收到渝北區新匯海（重慶）科技有限公司員工小尹的投訴：因為手術延期，請假2天。請完假第二天便收到了勸退通知，理由是：「身體狀況不好，影響公司進度」。

2021年3月，陽光重慶收到兩江新區重慶信鼎科技發展有限公司員工小周的投訴：公司連續兩周強制加班、不給加班費。如果不同意加班，公司就做勸退處理。

目前，陽光重慶也已將上述問題轉至相關部門調查辦理。

來源：陽光重慶微信公眾號