如果郭台銘宣布退休，誰能成為郭台銘的接班人？

前段時間，關於郭台銘退休的新聞是傳的沸沸揚揚。畢竟郭台銘年近70歲，而且最近郭台銘已表示會棄商從政！

鴻海創始人是郭台銘，執掌公司已有45年之久，全球員工數量超過了100萬。雖然是全球最大的代工廠，但是幾年前開始，郭台銘已經開始為富士康謀求轉型了。

據界面數據公開資料統計，2001年，郭台銘首次提出退休意願，表示要在2008年退休。之後的19年間，其多次公開發表退休言論，諸如「延後到70歲（2020年）退休」，「不輕言退休」，「我很快就要退休了」，「5年之內絕不會退休」等，修改「退休計劃」至少6次。

那麼為什麼現在郭台銘的退休問題又被提及了呢？郭台銘之前說已經開始在培養接班人了，但是5年內不考慮退休，可隨即郭台銘又表示要棄商從政！

誰會成為郭台銘接班人？

如果說郭台銘真的在年底或者明年初選擇退休，那麼誰會成為郭台銘的接班人呢？

關於這個問題，媒體給出了答案，富士康新董事會成員的候選人選包括郭台銘和劉揚偉，以及夏普董事長戴正吳和富士康互聯技術有限公司董事長盧松青。

同時還有戴正吳、呂芳銘、盧松青和黃秋蓮等四人。但郭台銘再次放出煙霧彈稱：「被我罵的越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。」

為什麼郭台銘要鐘意年輕人？說白了，郭台銘正在為富士康向AI轉型，AI方面的技術，年輕人更容易上手。這就好像為什麼任正非選接班人就要求一定要懂技術那樣！

富士康的貢獻

30年來，富士康紮根深圳、精耕細作，在開放與包容中不斷前進。未來還將有更多智能製造、研發中心落戶深圳，這無疑對於促進未來深圳發展有益。

正如郭台銘所說：自己在深圳沒有買房子，但是給員工們在深圳分了幾千套房子。

2020年國內工業互聯網的市場規模有望超過1200億美元。激進的郭台銘認為，工業互聯網的平台價值將是消費互聯網的100倍，所以他為此押下重注。內地上市的工業富聯，就成為其中關鍵一環。如果郭台銘賭對了，那麼富士康又得帶動多少產業鏈？

眾所周知，咱們中國現在很多企業都是家族企業。郭台銘曾表示：自己的兒子與侄子都不會接班。這又讓我想起了王健林。早前王健林曾表示：並不一定要把萬達給王思聰，或許只是一個板塊。而看看王思聰自家的發展，似乎也沒有意向接手萬達集團。畢竟年輕人總歸是有自己的想法。

為什麼大多富二代不願接手？

1、與二代所處的環境不同，家族企業的一代創立者大多是為了生存而創立企業。但二代成長在物質生活優越的環境下，生存早已不再是當務之急，與「草根」父輩相比，他們更缺少艱苦創業的精神。

2、再結合大環境來看，時代一直在變化，父輩所擅長的生意。到了自己不一定擅長，或是不喜歡！

3、何為年輕人？有夢想，敢行動的才叫年輕人。