100個月月薪！致那些年曾經不斷突破我們想像力的年終獎……

來源：中國證券報

100個月月薪！——致那些年曾經不斷突破我們想像力的年終獎……

年底了，金融民工小李就在計算新個稅法案對年終獎發放到底有什麼影響。在忍不住旁敲側擊地跟老闆打探後，小李才明白，原來自己想多了：老闆很明確地告訴他，今年沒有年終獎。

「100個月的月薪！」這是作為年終獎新聞流量擔當的金融行業和互聯網行業在前兩年刷爆輿論的數字。但是，在今年的資本寒冬和互聯網寒冬中，還有多少人能保留這樣高的期待？

是什麼，讓我們失去了對於年終獎的想像力？

沒有年終獎也沒有抱怨

「以前我們都是年前準時發放，然後帶着年終獎高高興興地回家過年。結果前段時間，公司突然宣布將發放年終獎的時間推遲到了明年年中。明年年中還不知道能不能發下來呢！」某大型券商研究員王剛(化名)對中證君表示。

王剛的擔心不是多餘的。

今年年中的時候，部分券商員工就在社交平台上吐槽稱還沒有發放2017年的年終獎，其中有招商證券、中泰證券、天風證券、東興證券、中銀證券等。這其中，甚至包括了被稱作「99司」(年終獎高於99%的同行)的中信建投。

只是，與去年相比，今年慘淡的行情讓大多數人都失去了抱怨的底氣。在某中小券商做併購重組業務的人士告訴中證君：「我們今年項目一個都沒有搞成，還想什麼年終獎啊，公司現在還各種變相降薪逼着大家走呢。上個月出差的費用都還沒給我報下來。」

實際上，不光是證券行業，2017年以來整個金融行業的年終獎都大幅縮水。智聯招聘今年年初推出的「2017白領年終獎調查」結果顯示，金融行業的平均年終獎從2016年的第一名跌落至2017年的第四名，並且只有7720元。

同樣經常被人艷羨「別人家的年終獎」而今年大幅縮水的還有互聯網行業。特別是一夜入冬的遊戲行業，以往豐厚無比的年終獎今年幾乎成了泡影。

BAT某公司遊戲事業群的員工李超(化名)告訴中證君，今年遊戲版號發放全面暫停極大地影響了收入，自己對今年的年終獎已經沒有了什麼期待。

還有那些從互聯網風口上掉落的行業，年終獎也在跟着往下掉，比如共享經濟。12月14日，滴滴CEO程維表示，今年員工年終獎力度比去年縮減一半，高管集體不拿年終獎。程維稱，公司表現不如預期，主要是因為在安全上投入比較大，以後還會持續投入。

一直堅稱小米是互聯網公司的雷軍，則為相機部門的年終獎設了一個極高的門檻。在10月25日小米MIX 3新品發佈會上，雷軍稱，相機測評評分低於華為P20讓他「很不爽」。而相機部門今年有沒有年終獎，就看他們「能不能幹翻華為」。

曾充滿想像力的年終獎

「貧窮限制了我的想像力。」

今年剛入行的很多新人，可能無法想像前幾年發年終獎的闊氣場景。

據王剛介紹：「券商的年終獎分化很嚴重，不同券商、不同團隊、團隊不同成員之間差別很大。但一般是10-12個月的月薪，行情不好的時候也就3-5個月甚至乾脆沒有。但行情好的時候能發到20-30個月，而最高能發到多少，連我自己也不敢想像。」

王剛還記得2016年年終獎發放時候的火爆行情，先是「華泰證券發放103個月年終獎」的消息驚爆眼球，緊接着「中信建投投行年終獎簽發，超600萬元的不在少數」的消息更是讓整個行業炸開了鍋。「那一年我們雖然不怎麼突出，但也發了足足30個月的。」

遊戲行業則一直是互聯網行業年終獎新聞的流量擔當。

去年10月11日，剛過完小長假，一位昵稱為「李應」的網友在職場社交平台發佈留言稱：「證實了！王者榮耀年終獎100個月工資。」更扎心的是，隨後評論區有昵稱為「騰訊員工」的網友回復道，「哈哈，也不全是啦，我是120個月」。

在前些年的的黃金年代裏，「人傻，錢多，速來」幾乎成了遊戲行業的代名詞，特別是爆款頻出的騰訊和網易。早在2014年，騰訊《英雄聯盟》團隊被傳出發放68個月薪水的年終獎；2016年，又爆出網易《陰陽師》項目組發放60個月工資的傳言。

當年，100個月年終獎消息爆出來的時候，騰訊遊戲官方微博曾闢謠：「傳言太離譜，10月才開始就算獎金啦？」而網友回應道：「確實應該闢謠一下，因為那是季度獎！」李超則向中證君證實，幾十個月甚至上百個月的年終獎都是存在的，只不過不是人人這樣而已。

今年年初，連多少年都揭不開鍋的鋼鐵行業都闊氣了一把。某長江流域大型鋼鐵上市公司人士告訴中證君：「我們一般是年後發年終獎，這兩年一方面行業和公司利潤大幅改善，另一方面我們引進了共創共享的理念，去年加上年終獎總收入增長了30%。」

這其中，最「壕」的還要數方大特鋼，現金紅包每人三萬，累計約1.6億元，而用百元大鈔摞成的獎金牆更是引爆網絡。2017年，方大特鋼實現歸屬於上市公司股東的凈利潤25.4億元，同比暴增281.4%。

「被離職」後還有年終獎嗎

對於很多人而言，在這個冬天領取的不是年終獎，而是失業賠償金。

日前，一位在某個做大數據及物聯網業務的民企擔任技術部門負責人的男子，在水木清華BBS上發帖稱：「奉獻了整個青春的公司，奮鬥了13年的這個地方，在我38歲的這個冬天，給了我40W的賠償金，讓我離開。」

「人到中年，無聲崩塌。」這是眼下很多「程序猿」的真實寫照。今年以來，京東裁員10%、鬥魚深圳團隊裁員約70人、趣店員工出差變裁員的消息一波接一波，一位法律博主還為「被離職」的互聯網人推出了維權攻略，特別是：提前被辭退，能拿到年終獎嗎？

但是，離職後要拿到年終獎仍然道阻且長。

去年10月，國融證券員工張女士得知父親病危的消息，返回老家探望，履行緊急請假手續。之後，張女士向領導表示親人去世，需要請一個月的假，請假流程補辦。結果，11月返京上班後，國融證券向張女士送達了解除勞動合同通知書。

對此，張女士對公司認定的事實及解除合同的理由均不予認可，在申請仲裁後，與國融證券對簿公堂。日前，該起訴訟有了新進展，法院二審維持了國融證券支付張娜32410元賠償金的原判，駁回了張娜要求國融證券支付其60000元年終獎的主張。

在這個冬天「被離職」的很多人，最關心的可能還不是能否拿到老東家的年終獎，而是能否找到新東家。

智聯招聘發佈的報告顯示，2018年第三季度招聘需求人數環比下降了20.79%，並首次出現招聘需求人數同比下降的情況，降幅高達27%。而互聯網、金融和地產三個行業下降最為明顯，特別是互聯網行業，三季度招聘職位數同比減少51%，遠高於全國平均水平。

有幸找到下家的也對今年的年終獎沒有了奢望。在一家中小券商做債券承銷的張明(化名)在領導的反覆暗示下最終主動辭職，於今年11月跳槽到了另一家中小券商。在老東家，「30個月的年終獎」他只聽過沒見過，而剛來新東家的他，今年更是不可能有年終獎。

最後，對於今年年終獎很可能到手寥寥求生欲又很強的男同胞們，送一份年終獎花費指南吧：