富士康「離職潮」來襲，郭台銘也沒有預料到，內行：這才剛開始

閱讀之前，希望各位朋友能夠點擊右上方免費的「關注」，這樣您每天都可以收到作者為您提供的新聞了，謝謝每一位讀者的支持。

富士康想必大家都不陌生，作為代工廠中的龍頭企業之一，富士康一直以來都在國內擁有着極高的知名度。但是，近些年來富士康的發展情況急轉直下，不僅名聲越來越不好，經濟效益也一年不如一年了。前段時間，很多富士康的員工還抱怨：「工廠一個月兩三千的工資實在太低」之後紛紛表示不想幹了，也正是因此出現了「離職潮」的情況。

大量員工不斷離職讓郭台銘自己都沒有想到情況會變成今天這樣。而很多內行人士卻對此見怪不怪，表示：「這才是剛剛開始而已。」

可以說，富士康能夠有今天的成績，最重要的兩大得益點就是：中國市場和蘋果公司。

自1988年，郭台銘就開始在深圳投資建廠，創立了富士康公司。之後，公司發展得越來越好，隨後憑藉著自己成本低、速度快的優點，從一眾競爭對手中搶下了蘋果公司的訂單，獲得了蘋果公司的代工權。拿下了蘋果公司的代工權後，富士康在中國市場發展的是順風順水，根本沒有同量級的競爭對手能和他相提並論。

漸漸地，郭台銘認為僅僅在中國發展還不夠，於是就開始在印度和越南等中南亞國家建起了工廠。而前兩年，郭台銘甚至還表示要將生產線全部遷移到印度以及東南亞地區，郭台銘認為：印度以及東南亞地區的勞動力要比中國更為低廉，所以要將重心進行轉移。但是，這步棋如今卻讓郭台銘後悔不已。

一開始，郭台銘是瞄準了印度等地的低廉勞動力去的，但是讓人沒想到的是，印度地區的員工不僅工資低廉，腦袋也很「低廉」。很多印度員工都比較好吃懶做，工作時不認真，效率極低，這讓郭台銘十分頭疼。而除此之外，近兩年的疫情使得印度等地的工廠難以開工，這讓郭台銘後悔不已，決定重新返回中國市場發展。

但是，目前富士康國內工廠缺少大量原材料，員工無法通過加班來獲取更多工資，所以每月能拿到的工資也就兩三千而已。而兩三千對於年輕人來說也就僅僅能養活自己而已，想要買車買房那是根本不可能的。在這種看不到發展前景的工作環境下，自然有很多工人都選擇了離職，去找其他工作了。

很多內行人士認為：離職只是開端，之後富士康的路會越來越難走的，原因有三大點。

雖說富士康目前將戰略重心重新定在了中國，但是因為此前的重心轉移，使得很多國內工廠的勞動力流失嚴重，短時間內是難以重新發展起來的。

並且，在富士康走的一段時間裏，比亞迪的發展速度很快，已經佔據了很多大量的市場份額，想要搶回這些份額也是很困難的。

這兩大原因極大影響了富士康未來在中國市場的發展前景。除此之外，富士康還有最大的一個問題，那就是員工的待遇問題。如果一家公司的發展再好，但是對員工不好的話，那麼最終只會會無人可用。