2023年，退休養老金能縮小差距嗎？看五大方式對低收入人群照顧

退休後，有的老人養老金只有1000多元，而有的老人養老金卻能夠達到上萬元，養老金的差距較為明顯，但是產生的原因比較複雜。有沒有辦法逐步地縮小退休人員的養老金差距呢？國家也確實制定了一系列的措施，主要有這五種方式：

第一，基礎養老金的計算。

退休老人的養老金計算，儘管是多繳多得、長繳多得，但是在基礎養老金計算的公式中，也體現了縮小待遇差距的部分。

按照基礎養老金計算公式，如果是按照60%基數繳費，每繳費一年領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

如果是100%基數繳費，每繳費一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是300%的基數繳費，一年可以領取2%。

通過計算公式可以看出，繳費基數是5倍，而基礎養老金待遇卻只有2.5倍。

第二，定額增加養老金。

2023年即將迎來新一年度的養老金調整。按照社會保險法規定，主要是根據社會平均工資增長、物價增長情況調整養老金，預計明年的養老金增長幅度會在3%~4%左右。

養老金的調整方式，有一種是定額調整。定額調整增加養老金，是人人增加相同的養老金。如果增加相同的養老金錢數，人們的養老金水平差距就會縮小了。

比如說，2022年山東省養老金調整方案定額增加為43元，養老金1000元可以增加4.3%，而養老金1萬元卻只增加0.43%。

第三，傾斜增加養老金。

增加養老金的方案中還有一種是方式是傾斜增加養老金，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員的傾斜照顧。

比如說山東省對於上年度內年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休老人，每人每月額外增加基本養老金290元、190元、360元。

這種傾斜增加養老金的方式也不看個人養老金的高低，只要符合條件，增加的養老金也是也是人人相同的。

第四，喪葬、撫恤待遇一樣。

參加企業職工基本養老保險去世，現在實施《企業職工基本養老保險待遇暫行辦法》，開啟了統一的標準。

喪葬補助金，是統一為兩個月的去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入，每一個省份都一樣。

撫恤金，是根據繳費年限和領取養老金月數確定的。繳費年限15年是領取9個月的去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入。每多繳費一年，增發一個月，最高不超過24個月。如果領取養老金，每領一年減發一個月，最低是發放9個月。

人們如果是以人均預期壽命為目標的話，到那個年齡以後去世，領取的喪葬補助金和撫恤金待遇都是2+9個月的城鎮居民人均可支配收入。

第五，冬季取暖補貼一樣。

近來，北方不少省份的退休人員領取到了10月份的養老金。由於10月份的冬季取暖補貼跟養老金一起發放，因此很多老人感覺養老金漲了一大截。有位老人本來每月領取4100元的養老金，結果卻領到8000元，青海省冬季取暖費標準是3900元。

寧夏自治區的冬季取暖補貼標準更高，今年是4563元。山西省的冬季取暖補貼標準是3360元，陝西省是2360元，山東省是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，天津市只有520元。河南省是480元，但是按月發放的，每月120元。

冬季取暖補貼的待遇也是跟養老金高低無關的，屬於人人平等的待遇。

總體來說，國家確實設立了不少縮小養老金差距或者人人平等的待遇。在即將來臨的2023年，退休人員的養老金將即將迎來再次調整，相信有關養老金差距會縮小的。