現公司的什麼福利，能成為你繼續幹下去的理由？

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文/灰信鴿

前兩天和朋友吃飯，她怨念大得很，覺得高管不懂亂指揮，吐槽老闆出啥事先從她的不是找起，抱怨對接的合作方居然連deadline都不會自己定一個……說到累了，我直接說，那離職不就好了，幹嘛給自己找這麼多氣受。

「我也想啊，但他們家福利實在不錯……我這條件再找別家，不一定有這麼好的了。」她說。

這些福利中，最吸引人的要數那些直白的、可以直接拿到手上的。比如，去年位元組在人才競爭戰里，頗具競爭力的底薪誘惑。我們去年報道上海人才戰時提到，在組建團隊的早期階段，他們曾給主程開出過180萬的年薪。某大廠HR指出，面對等同於原來騰訊3-2到3-3級別的候選人，位元組的年薪大概會比自己的公司高出10萬-20萬——這還不談潛在的期權回報。

一些公司則會把這些能拿到手的福利，放在了額外補助當中。比如在去年10月，騰訊宣布抬高租房補貼福利，針對應屆生與社會工齡不滿3年新員工，於北上廣深四大一線城市工作的騰訊員工的租房補貼從每月1250元漲至每月4000元，其他城市則從每月625元漲至每月2000元。

除了每月都能見到的現錢，還有每年年尾的盼頭。今年年初，上海蠻啾的年會獎品就在從業者群里火了一把：他們的陽光普照獎可選獎品多達17種，其中有「PS5+NS OLED+精英手柄」、iPhone 13、7000元的京東卡，年會現場抽獎的最大獎項則是一輛價值超過30萬元的特斯拉model Y。

當然，有直白的現錢和獎勵，也有隱晦一些的福利。比如環境上的，在知乎問題「在嗶哩嗶哩工作是一種怎樣的體驗」里，B站官號將「工作環境」、「人際關係」，以及「可以在公司擼貓擼狗」作為主要賣點。

比如時間上的，就在9月底，位元組宣布升級員工福利，不僅將「全薪病假」的天數從半年4個工作日增加到全年12個工作日，而且還新增10天「家庭關愛假」，可用於父母/配偶父母、配偶、子女患病需陪護的場景。相應地，喪假時間也有所延長。

……當然，上述的一些福利，因為降本增效、大環境原因而被迫取消，所以我們把目光放回現在。

明早鬧鐘響起，大家得調整狀態重新回到崗位，現在的公司還有什麼樣的福利讓你堅持幹下去呢？

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