中石油推出2019員工增收新舉措，這些一線石油人有望拿到額外收入

文 ｜ 馬鈴薯

2019年國內石油行業註定迎來忙碌周期，忙碌背後，備受石油人關注的收入又當如何？

剛剛，世界第三大油服公司——中油油服發出了石油人增收最強音。

近日，中油油服宣布，為強化激勵考核，推進中石油各項服務保障工作有序進行，擬拿出5000萬作為獎金，獎勵工程技術隊伍和相關企業個人。

據中石油消息，這些獎金都是在員工工資績效之外的額外獎勵。諸如鑽井隊、壓裂隊、測井隊、固井隊等各個專業技術隊伍，如果達到獎勵條件，平均每個員工有望額外獎勵近萬元。

值得注意的是，差異化獎勵措施提高員工收入，並不是中油油服獨有的政策激勵，目前國內石油企業紛紛加入人事勞動分配改革浪潮，石油人在2019年忙碌的同時有望增收。

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中油油服5000萬重獎

在國家能源安全政策下的確定性投資拉動和油氣行業回暖雙重驅動下，2019年石油行業工作量大增已經成為業內共識。

中石油2019工作計劃顯示，原油產量要實現穩產，天然氣產量要超過1100億方。新建油氣產能將同比增長60%，鑽井進尺增長20%以上。鑽井口數預計超過1.8萬口，風險探井和水平井成倍增長。

從上不難看出，工作量相比以往出現了顯著提升，而這考驗着鑽井隊、壓裂隊、測井隊、固井等油服隊伍的服務保障能力。

對此，中油油服作為國內最大的油服企業，為強化激勵考核，促進整體隊伍提速，2019年將拿出5000萬元用於獎勵工程技術隊伍和相關企業個人。

其中，獎勵分為兩個部分，一個是專項獎勵，金額是3000萬元，一個是工程技術業務市場開發獎勵，金額是2000萬元。

值得注意的是，專項獎勵系中油油服首次設立，其不計算在工資指標中，主要作為服務保障專項獎勵。

中油油服人力資源部負責人表示，專項獎勵主要瞄準重點上產區域的鑽井隊、壓裂隊等工程技術隊伍。

實質上，獎勵一定程度上是對2018年工程技術隊伍的工作肯定。據統計，2018年中油油服完成鑽井進尺同比增長10%，三維地震採集增加34%，試油增長43%，壓裂增加52%。

在服務保障壓力更大的2019年，為激發員工增儲上產積極性，獎勵設置了多項指標。

獎勵條件具備一定的挑戰性，其要求全年生產質量要達到油田要求，產量達到設計目標。鑽井隊在重點地區，要實現全年水平井5開5完，鑽進尺達到2.5萬米，壓裂隊在重點地區要實現全年壓裂350段以上。達到條件的隊伍，都會獎勵，並且上不封頂。

以鑽井隊為例，達到條件的隊伍有望獲獎30到40萬，平均每個員工有望額外獎勵近萬元。

除了專項獎勵外，為了鼓勵油田和油服企業協同協作，提升中石油工程技術隊伍市場佔有率，還設置了2000萬元的市場開發獎勵。主要獎勵在市場開發和甲乙方協作中做出突出貢獻的企業、單位和個人。

2018年市場開發獎勵企業名單

事實上，如此大規模的獎勵，是中油油服工資分配管理改革的一種體現。而工資分配改革目前已呈現燎原之勢，在石油企業內廣泛開展。

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石油人增收信號不斷釋放

近年來，石油行業薪酬分配製度改革正如火如荼的開展，石油人增收信號逐漸清晰。

在2018年1月，中石油董事長王宜林就曾表示，要健全員工收入正常增長機制，在企業效益和勞動生產效率提高的同時實現員工收入同步增長。

緊接着，2018年8月，中石油召開深化人事勞動分配製度改革推進會。其中針對石油人關注的薪酬分配製度改革做出了明確指示。

會議強調落實國有企業工資決定機制改革要求，突出總額分配與效率效益的同向聯動，建立差異化的工資總額決定機制。繼續完善定向精準激勵政策，採取專項獎勵、特殊獎勵等措施，推動關鍵任務、重點事項的落實。堅持市場化改革方向，加大向科技人員、一線關鍵艱苦崗位員工等骨幹隊伍傾斜，提高核心骨幹人才薪酬市場競爭力。

而在今年2月18日，中石油召開2019年以來首次全面深化改革領導小組會議，再次將人事勞動分配改革列為工作重點，顯示了中石油改革的決心。

當然除了中石油，中石化下屬各油田薪酬改革也正在有序開展。

在2019年1月，中原油田正式出台《中原油田2019年績效考核辦法》。辦法以提高發展質量和效益為中心，將繼續完善績效工資與單位經營效益和管理水平掛鈎的考核制度。

更重要的是，中原油田對下屬單位考核標準進行量化，真正做到有據可依。其中油氣田開發單位、專業服務單位按利潤超繳額或減虧額的50%考核兌現；事業單位按照按成本費用節餘額的50%考核兌現。並且對外創收以及外創市場用工都做了明確獎勵規定。

此外，近日勝利油田發佈2019年改革新動作。在新的一年，勝利油田將致力於優化資源配置，加強內部統籌，引導員工向新增業務、外部市場、創效崗位流動，完善差異化的激勵政策。

註：圖片來源中國石油報