難道進不了大企業，此生的工作就會不穩定？

一般人換工作時，周圍的親友第一個反應都是這麼說的：「穩定就好！」

所謂的穩定工作，第一是公務員，第二是國營事業，第三是知名大企業，除外的工作都會讓親友覺得不太穩定。

問題是，一千個人中只有三人會考上公務員，其餘千分之九百九十七的人都不會考上！

同樣的，頂尖大企業鎖定名牌大學畢業的應屆生，再不濟也要前985大學，幾乎不可能錄取普通大學畢業生。

當然，的確有人是在工作幾年之後，憑着資歷與人脈輾轉進入頂尖大企業，但必須有很強的實力證明才進得了。

工作，越來越不穩定

難道進不了大企業，此生的工作就會不穩定？而進了大企業，這輩子就保證會工作穩定到退休？

答案，並非如此！

首先，找穩定工作，本來就是不合時宜的舊思惟。

日本在過去實施終身僱傭制，也許有所謂穩定工作，但是在失落的二十年中，日本徹頭徹尾放棄終身僱傭制的觀念。

甚至全日本上班族中有三分之一是派遣員工，連編製內的正職員工都稱不上。

也就是說，即使進了大企業，有可能只是派遣人員，這是連一個基本的穩定性都不存在的聘僱方式。

大企業也會裁員

2008年金融海嘯，台灣聲望最高的企業——台積電，都實施無薪假，台灣嘩然，社會大眾第一次警覺到，「原來大企業也會裁員、實施無薪假！」

而無薪假員工群起集合，到當時已退休的前董事長張忠謀住處舉布條抗議，也讓張忠謀震撼而羞愧。

當張忠謀再回台積電掌舵後，實施的一件事，便是撤除派遣制，讓所有員工都成為正職人員，再度為台積電贏回人心與聲望。

所以，在未來的社會裡，工作只有朝向更不穩定去發展。如果堅持一定要穩定工作，恐怕是連找到一個工作都難。

選有競爭力的企業，而非穩定的企業

二十幾歲在換工作時，一定要有一個強烈的危機感，必須告訴自己：「沒有企業是不倒的，沒有工作是穩定的。」

不要存着進大企業等着退休的心態，避免養成依賴性，以為大樹下好乘涼，從此高枕無憂，而不思努力進步，最後淪為無競爭力的米蟲。

我曾碰到兩位從一家老牌公司被資遣的員工，都工作七、八年，但是我一個也沒錄用，能力不及格，觀念也缺乏與時俱進。

換工作，絕大多數的人都想換到大企業，盼着穩定與高薪，這是正確的選擇！

到大企業工作的確讓人感受到穩定，這會讓一個人身心不必處於高度不安全感中，而備感經濟壓力。

二十幾歲換工作，拼進大企業，是一個令人值得期待的努力目標，但不要想着它的穩定性，而是要想着它的競爭力。

唯有高競爭力的企業才能長青，才有所謂的穩定性。未來「穩定就好」將改寫成「穩定就不好」，千萬不要搭到「穩定就好」的末班車。