2022年10月24日00:23:08 熱門 1065

自從福耀玻璃掌門人曹德旺將45歲的女婿葉舒女婿推上了總經理位置後，選擇接班人時不拘泥於血緣關係的女婿接班，一度成為熱門話題。

日本很多家族企業中，女婿接班並不少見。比如日本四大辦公傢具巨頭之一的伊藤喜(ITOKI)公司，長達127年的基業傳承，迄今為止已有8代接班人，其中，就有2位是女婿接班。像松下幸之助、鈴木俊三、豐田佐吉這些著名的日本商界大家，把位子傳給自己的非血緣的女婿後，最後公司的發展，還要比血緣傳承更好！

（ITOKI社長松井正）

因未受到政治原因的沖斷，以及生育政策導致「少子化」影響，台灣很多企業，公司歷史比大陸公司相比要長一些，他們不光子女眾多，傳承逾三代的也很多，不少還是第四代、第五代已經在接班路上。

深受父系繼承文化影響下的台灣家族企業，雖然在傳承過程中，還是由子嗣繼承為主，但台灣地區的家族企業傳承績效方面，還是優於香港，更遠遠高於大陸地區；其中，在交班過程中，女婿接班群體崛起及其發揮的作用，產生了積極的影響。

辜振甫女婿張安平，義助相挺

已故的海峽交流基金會原董事長辜振甫次子、台泥董事長辜成允今年1月21日在台北晶華酒店參加一場朋友喜宴期間，從樓上摔下後送醫不治「撒手而去」。為協助企業度過難關，辜家急召女婿出手相挺，辜成允妹婿張安平臨危授命接手台泥，扛起「救火隊」角色。

曾幫過台積電老闆張忠謀解決旗下「金牛」慧智電腦下市案的張安平，在執掌台泥之前，還助力二舅子辜成允的台泥集團管理優化、西進大陸和多元化，他本身還是嘉泥集團董事長，著名的雲朗觀光集團CEO。

事實上，類似張安平這樣的女婿接班，在台灣家族企業還不少，比如統一集團創辦人高清愿的女婿羅智先，也是一位女婿接班的典型人物。

（台泥董事長張安平）

統一「駙馬」羅智先，比別人跑的快

統一集團創始人高清愿，出生於台南一個貧寒之家，父親高權是一個牛販子，十幾歲就開始做學徒，38歲迎來人生重大轉折，開創「統一」品牌；如今，他創辦的統一集團，已經是台灣最大的食品集團，絕不僅僅只有大家所熟知的「統一即食麵」，旗下事業跨越科技、不動產開發、百貨、金融、食品等，版圖遍布大陸及亞洲，上從製造，下至品牌流通事業，如7-11及Starbucks。因白手起家開創事業，有人形容他不幸的童年，就像台灣版的「阿信」，也因其不斷開發新事業的能力，被稱為「台灣版的松下幸之助」。

作為統一集團高清愿「駙馬」，羅智先自2007年接任統一總經理以來，與時間，也與自己賽跑，南征西進、四處征伐、馬不停蹄展開一系列併購；其中，與康師傅的對打，收購另一家乾麵企業維力債權，更被商界熱談。此外，諸如斥資3億元收購匯源上海公司，入股完達山乳業、今麥郎果汁、三水健力寶貿易等，統一西進大陸市場排開的「T」字型陣勢，取得了豐碩成果。還有，與新馬最大飲料廠楊協成策略聯盟，在泰國設廠，羅智先動作多得令人眼花繚亂。

與老泰山高清愿以往穩健保守作風不同，在羅智先領導下的統一，就像吃了回春丸一般。管理上，他將講人情味的統一企業文化大幅翻新，新進公司人員不論年資，一律依職務和業績表現給薪，大興講求績效的美式作風。

過去，高清愿做併購，沒有過半股權，他就不投資；可羅智先觀點卻不同，他說：「偉大的公司，第一步就是要會包容別人的文化。」在羅智先看來，有些公司經營很好，我們不一定要介入，「不是統一的『武功』才叫『武功』！」

對於「駙馬」的表現，不僅高清愿喜歡，連統一大股東、台南紡織副董事長侯博明都讚賞他，很有衝勁，有國際觀！

從29歲進入統一企業，羅智先是從基層摸爬滾打起來的，其在統一的前十年，可以說做的很不順意。因百威代理業務（啤酒、番茄醬等），被檢舉竄改製造日期，負連帶責任的羅智先，一下子被當時的總經理「發配」到美國統一餅乾公司做事，遠離權力核心，不能說不是一次打擊。

在美國，他讀了美國加州大學洛杉磯分校企管碩士學位，後被調往上海負責行銷，1999年回到台灣後，從協理，副總到執行副總一路「三級跳」，套用他的一句話：「我們在跑，別人也在跑，不比別人快，怎麼追得上。」

2016年，88歲的高清愿辭世，走完非凡的傳奇人生。由於他在2013年請辭董事長，將事業全面交棒給女婿羅智先、女兒高秀玲，將過去的羅智先與高清愿的「羅高翁婿」掌管時代，早早變成「羅高夫婦」時代，因而，創始人去世這件事，幾乎對企業沒有什麼影響。

（統一集團創辦人高清愿）

按照高清愿生前做法，近年來，統一集團厲行「60歲退居幕後、65歲正式退休」，即「60制度」。多位當年與高清愿一起為「統一」打拚的「黃埔一期」老將紛紛隱退，集團高階經營團隊換上了新世代領軍，這也為年過半百的「統一」帶來新氣象。

對於「60制度」，「駙馬」羅智先也不例外，2016年6月23日，剛好60歲的他，卸下兼任的總經理一職，將總座位置交棒給侯榮隆，仿照「老泰山」高清愿，只留董事長一職，開始半退休狀態。此前，侯榮隆是統一中控總經理，負責在大陸開疆拓土。相當重視制度作用，成為統一集團的交接班特點。要知道，當時對總經理的繼任人選，是採用徵詢方式，大家覺得「人人有機會，個個沒把握」，而不是掌門人羅智先的「一言堂」。

與高清愿的獨生女高秀玲認識，還得說羅智先就讀台南新化高中時，口齒伶俐，愛運動，英語很好，成績保持在前三名，而且人長的又高又帥，同學就封他一個外號：「蓋仙」。

（羅智先、高秀玲夫婦）

羅智先後來考上了成功大學外文系，而同學高秀玲則轉學到台南女中，後讀上專科。台灣有兵役制度，退伍後的羅智先進入台灣廣告公司工作（現台灣電通），後來又被外企DeBeers鑽石公司挖角，擔任駐台業務代表。

高秀玲曾有一段婚姻，離婚後兩位老同學聯繫上了，舊情復燃後結婚，羅智先才轉入統一企業做事。目前，高秀玲系統一企業最大個人股東，身兼阪急百貨、統一藥品和統一佳佳的董事長，個人身價超百億元。

一次，高秀玲皮膚白皙、身材皮膚保養得宜，和記者閑聊問到如何保養？老公羅智先為對外推銷公司旗下的美妝事業版圖，就搶先說靠面膜保養，而為了把鋒頭讓給老公，高秀玲卻說：嫁對老公就不會老呀！因為心情好身體狀況自然就好，就不需要什麼特別的保養啦！此後，「嫁對老公就不會老」成了統一公主的經典語錄。

雙女婿助力正新第二代步入經營「鐵三角」

前些天，正新輪胎宣布，該公司籌備兩年的印度摩托車胎工廠將於6月正式投產。作為台灣輪胎製造商，隨着大陸共享單車市場催熱，正新輪胎今年可能獲得不錯的業績。

2014年6月17日, 正新輪胎股東常會上，大家發現，那天，年近90歲的創辦人羅結沒有像往常一樣出席，而是由羅結次子─羅才仁主持會議。當天，正新完成世代交替，新任董事長由羅才仁接任，並同時兼正新中國董事長，正新第二代接班正式啟動。

正新集團，現已成為世界上最大的汽車輪胎製造商之一，並在大陸市場經營蒸蒸日上。創辦人羅結育有2男2女，長子羅明和，持有正新股權比重達11.42％，乃正新最大的個人股東。

現年64歲的羅才仁，成為了為羅結的「正統」接班人，曾任廈門正新副總經理，1993年負責籌辦正新中國，並擔任董事長，2010年他再籌設重慶正新工廠。

值得一提的是，那次正新權杖交給還有兩個重要的角色，那就是二位女婿的任職，大女婿陳秀雄擔任董事與廈門正新董事長，統籌負責旗下正新廈門、漳州及天津等多個公司營運；而二女婿陳榮華，則擔任董事與正新總經理，除了統籌台灣營運總部運作外，還負責正新泰國廠、越南廠的營運。

2016年，在正新服務40年的總經理陳榮華退休，改由羅才仁兼任，但由羅才仁、陳秀雄、陳榮華構成的正新「鐵三角」尚未走型，陳榮華很可能退而不休，把重心由台灣轉進東南亞與印度。

（正新「鐵三角」與創辦人羅結夫婦）

如今，隨着事業版圖的擴大，帶來企業市值迅速成長，正新的各個家族股東一個個成為台灣的富豪。

羅結的大女婿陳秀雄，今年已是77歲的人了，他早年留學日本，1970年畢業就來到正新工作。為造就正新這艘輪胎航母，他又於1989年到廈門辦廠，創辦廈門正新輪胎，至今已有28年。

不少正新員工問董事長，您都已經七十多歲了，怎麼還沒有打算退休呀？我看您每天都是7點到公司，晚上六七點鐘才回家。陳秀雄開懷一笑：我們台灣正新的創始人羅結今年90多歲了，每天還堅持到公司工作。跟羅老董事長比，我還很年輕呢！

在台灣，很多家族企業的「當家女婿」與陳秀雄一樣，為了企業勤勤懇懇、兢兢業業，永遠不會停下前進的腳步，不斷的追求進步。

（陳秀雄董事長）

老子英雄，兒子卻不一定是好漢。很多企業拘泥於血緣關係，苦嘆無人接班，與職業經理人相比，一個女婿半個兒，挑選一個各方面能力都優秀的女婿來做接班人，可以是一個不錯的選擇。從台灣女婿張安平、羅智先身上，我們看到，他們能接任家族事業，除了具備卓越的領導才能，更有一份為了家族而經營的濃烈情感在維繫着；因此，他們更看清企業長遠的夢想和短期收益的平衡，而這方面正是職業經理人所缺失的。（想和商業大咖共進晚餐、交流成功之道？關注微信公眾號「一波說」，617大咖見面會圓你夢想！）