上廁所用了55分鐘，領導說「再這樣就捲鋪蓋走人」，這現象合理嗎

家人們，一大早被這個熱搜笑拉了。

【公司主管在衛生間門外蹲守，給員工上廁所計時】

10點10分進撤碩兒，11點05分出來，該員工總計使用了55分鐘的衛生間。

其實，在職場論壇，這種吐槽領導、老闆和公司的帖子下面，絕大多數都是站員工的。

沒辦法，這個世界上只有打工人之間可以感同身受，一般情況下我們是不會心疼老闆的。

但這個帖子不同，下面大多數評論畫風是這樣的：

可以看出很多人並不贊同這名員工的做法。

人有三急，身體功能正常的人每天都要上幾次衛生間，這是人之常情。

而現代職場的工作壓力，又催生了打工人的「摸魚」心態。

前段時間有個熱搜：

【廁所是當代打工人最後的防線】

一小時之內，這個話題的瀏覽熱度就破了億，可見大家對這句話有多認同！

為什麼我把摸魚和廁所放在一起說呢，是因為，對於大多數職場人來說：

每當工作不順利的時候，被老闆批評的時候，受委屈的時候，想哭的時候，想罵人的時候……

廁所都是職場人最好的、也是最後的防線。

所以，公司的衛生間，並不只是解決排泄問題的地方。

雖然味兒是沖了點，但並不妨礙，衛生間同時更是當代職場人的精神休憩的場所。

我們不僅在這裡釋放生理垃圾，同時也釋放精神垃圾。

我不止一次在商場或者寫字樓的衛生間，聽到隔壁的隔間里傳來短視頻的罐頭笑聲。

但是往往這個聲音不會很長久。

沒過多長時間，這短暫的休憩就會被一句充滿疲憊的「喂？知道了，我馬上去過去」所打斷。

現代職場的高壓，讓打工人的一舉一動都像是在鎂光燈下被監控的螞蟻，無處可逃。

而衛生間——作為一個唯一能夠理直氣壯保護隱私的場所，順理成章地成為當代職場人的精神聖地。

我們在這裡排泄，在這裡休息；在這裡痛哭，在這裡摸魚。

最妙的是，做以上事情的時候，我們不用被任何公司領導Judge，這是最重要的。

一次上廁所超過55分鐘，或者是工作里過度的摸魚，我們自然是不提倡的。

這並非站在公司的立場為資o本家唱台。

主要是，成年人的世界，凡事都有個度。

一旦超過了那條看不見的界限，不論是工作本身也好，自身的職業前途也好都會變得堪憂。

但是話說回來：

現代職場里，學會「適度摸魚」是一項很重要的技能，其重要程度並不亞於專業能力的提升。

實際上，大多數「摸魚」行為，其實是公司和員工之間的默契，看破不說破。

隨機採訪幾個打工人，估計沒有人會說自己「從來不摸魚」。

職場上的摸魚已經成為一種顯學，早已經不是什麼偷偷摸摸的地下活動。

所以公司老闆怎麼可能不知道、不明白呢，況且，

相當多創業公司的老闆，自己曾經也是打工人的一員，他們太清楚員工為何摸魚，以及如何摸魚了。

隨着九五後、零零後這些成長環境變好的新生代職場人的入場，

他們不會像以前的職場人那樣任勞任怨，而是對除了薪資之外的工作環境有了更多的期待。

「工作中能否享受一定的閑暇和自由」——這一點成為越來越多年輕職場人評判公司的標準之一。

所以，與其說像舊時代的黑心地主一樣不允許員工有任何的閑暇，

倒不如把「合理摸魚」這部分作為正常的人力資源支出，是現在很多公司經營者的想法。

特別是在互聯網行業，僱主和員工對摸魚這件事，都有一定的心理預期。

互聯網行業是腦力勞動最集中的領域，研究表明：

一般情況下，人類大腦最多能夠連續集中40分鐘左右的專註力，然後就必須短暫的休息。

如果從一天24小時的維度來考慮，人腦最多能維持4個小時的高強度集中，除此之外的時間，工作效率會大大下降。

這也是為什麼，很多作家、畫家、音樂家甚至是運動員，每天工作和訓練的有效時間，最多也就是四小時。

不是他們不想繼續工作，而是身體所限。

所以，以腦力勞動為主的現代職場，動輒14個小時左右的工作時長，摸魚是不可避免的。

結語

我承認人性里存在「永不知足」的成分。

比如：

在一些環境寬鬆的公司，員工從適度摸魚，察覺到無人在意，

會漸漸發展成很過分的重度摸魚，甚至產生了「應該不勞而獲」的想法；

又比如：

有些公司的老闆，堪稱當代周扒皮。

對員工的辛苦工作毫無體諒，恨不得讓人一天25小時高強度連軸轉。

然後還要洗腦員工，公司提供了工作應該感恩。

這種時候，勞資雙方打一場嘴仗，互相指責對方的邪惡和醜陋，

除了出口氣之外，並沒有什麼實際的作用。

更好的做法，是明確工作規範，理清行為的界限。

考慮工作強度和效率指標，既能滿足企業的運行，同時也給員工一些能自由支配的緩衝時間。

討論

員工上一次衛生間55分鐘，你覺得這種行為是可以容忍的嗎？

你工作的時候會摸魚嗎？

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