中鋼公司「五一」技改創新表彰大會隆重召開

　　5月1日上午，慶祝「五一」國際勞動節暨中鋼公司技改創新表彰大會在中鋼公司文體中心隆重舉行。

　　會議總結了中鋼公司近兩年來在節能降耗、環保提升、產品提質增效、經營效率提高、「兩化」融合等方面取得的創新創效成果，客觀分析了中鋼當前在創新方面存在的動力不足、人才匱乏、環境不佳、體制機制不活等問題。會議還表彰了技改創新項目62項、技術比武能手38個。

　　會議指出，面對經濟發展質量變革、效率變革、動力變革的新形勢，中鋼全員必須深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極貫徹新發展理念，進一步統一思想、明確思路，着力在破瓶頸上發力，在補短板上下功，在強弱項上聚焦，全面提升技改創新的數量和質量。

　　就下一步的工作，中鋼公司將從機制保障、文化引領、人才培養、試點推廣等方面作了詳細規劃。要在現有技改創新制度的基礎上，研究構建更加靈活、更具活力的「大創新體系」，完善技改創新追蹤落實機制，制定有利於激勵技術人員責權利相統一的技改創新評價、考核、激勵與約束機制，充分調動技術人員的積極性和創造性，打造一支層次分明、結構合理的人才梯隊；要大力倡導「關注細節、消除殘缺、追求卓越、實現完美」的工匠精神和「敢於嘗試、勇於創新、寬容失敗」的創新理念，大力宣傳在技改創新實踐中湧現的先進典型和經驗做法，營造兼容並蓄、團結協作、合力攻關的良好氛圍，使創新精神成為企業主流；要持續推行和完善公開選拔、公開招聘、競爭上崗等辦法，突出制度引導，提供創新載體，確保那些品行端正、信念堅定、有真才實學的人才創新有機會、幹事有舞台、發展有空間；要借鑒行業協會模式，本着凝聚力量、共同提高的宗旨，策劃成立專業技術協會，配套專項資金，促進企業的整體技術水平在共享中實現提升，疑難問題在協同中實現突破。

　　會議強調，中鋼公司要以工業化、信息化「兩化」深度融合為著力點，以大數據應用為突破口，進一步推動企業管理向數字化、現代化、智能化發展。

　　會議號召，中鋼公司全員保持清醒認識，緊緊圍繞「智能化管理、高質量運行、大生態發展」的新目標，弘揚工匠精神、激發創新熱情，人人爭做創新的參與者、服務者、支持者和推動者，全力推進企業技改創新工作再上新台階，為推動中鋼步入高質量發展的新征程而努力奮鬥。

【中鋼公司技術比武狀元：賈傑】

【今年五一技改我獲得了兩個獎項，一個是五一技改三等獎，另一個是軋機裝配技術比武狀元，非常感謝公司為我們提供了這樣一個平台，同時也是展現自我的一個機會】

【中鋼公司山西機械冶金建材系統「五小」競賽獲獎者：高海龍】

【在今後的工作中我一定會以身作則，做好表率作用，以主人翁的心態，發揚我的優勢不斷創新，一定不會辜負企業對我的期望。】

特約記者 鵬飛 中華 陳霞 報道