英國試行四天工作制，一周上四天班離我們近不近？

（視覺中國 / 圖）

近日，英國開始實行全球最大規模的一周四天工作制的試點活動。在全英，將有從金融服務提供商到炸魚薯條餐廳的70家英國公司的3300名員工參與本次試點。

在項目中，員工每周的工作時間只有往常的80%，但是收入還是和原來一樣，條件是承諾保持工作效率不變。此消息一出，快速在社交媒體平台獲得了廣泛的關注和討論。

四天工作制早有先例

其實，英國並不是首個進行四天工作制試點的國家。

早在2015年，冰島就開始進行了兩輪大規模的四天工作制試驗，將每周的工作時間從5天40小時減少到4天35或36小時，但工資保持不變。

該試驗最終「取得了壓倒性的成功」，到2021年已讓約86%的冰島員工簽訂了縮短工作時長的勞動合同。

除了冰島，西班牙、新西蘭、日本等國也都在試點四天工作制。

在新西蘭，快消巨頭聯合利華從2020年年底開始讓當地的辦事處試行四天工作制，並考慮通過一年的試驗來觀察是否值得進一步推廣。而新西蘭總理也呼籲商人應對四天工作制進行評估，讓人們擁有更多的空閑時間來外出，以促進新西蘭內陸旅遊業的復蘇。

在亞洲，日本的部分企業也在試行該項目。優衣庫的母公司迅銷集團推行4天工作40小時，雅虎日本公司則允許需要更多時間來照顧家人的員工每周休息三天。

日本政府方面表示，減少工作天數有望帶來多樣化的工作方式，並促使有新技能的員工轉入信息技術等增長行業。

可見，早已有眾多嘗試在前。在經濟發展進入一定階段後，不少國家都在對四天工作制進行考量和試點，並嘗試突破舊有的工作方式，為工作模式的改進提供更多可能性。

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一周真能只上四天班？

那麼，為什麼一周可以只上四天班呢？或許可以從幾個方面來觀察。首先，是關於勞動效率。從經濟學來看，「產出的勞動總數=勞動效率×勞動數量」，那麼在勞動數量即員工人數不變的情況下，就算勞動時間減少但勞動效率提升，依然是能保證勞動總數不變甚至還能提高的。

從當前的一些試驗來看，一定程度的縮短上班時間並不會減少總體產出，甚至可以提升產出。

如微軟日本在進行1個月的「工作生活選擇挑戰賽」後，銷售額竟然是增長了近40%。2015年，美國槳板公司實行五小時工作制模式時，也讓公司的年收入增長了50%。

此外，來自冰島的反饋則是人們在縮短工作時間後，幸福感有所提升。

由於一周只工作四天，很多人便有了更多的時間陪伴家人和孩子，這讓親子關係、兩性關係都更加和諧，人們的生活幸福感有所提升。

在獲得了更多的安全感和滿足感之後，也能反過來讓人們在工作時擁有更飽滿的精力、創造力和更好的情緒去做溝通，從而推動工作業績的完成。

並且，一定程度的改變工作模式、減少工作時間，還直接地減少碳足跡，降低了地鐵、公交、私家車等通勤路上的高碳排放。

經濟合作與發展組織29個成員國的研究發現，工作時間每減少10%，可以讓生態足跡、碳足跡和二氧化碳排放量分別下降12.1%、14.6%和4.2%。顯然，工作時間的調整，對生態環境是巨大的紅利。

我們離四天工作制近不近

那麼，我們離四天工作制近不近呢？

此前，人力資源和社會保障部在答覆人大代表關於四天半工作制的建議時曾指出，「可在經濟發展、科技進步、生產力水平提高的基礎上，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業的承受能力，去進一步縮短法定工作時間標準。但並不宜馬上推行四天半工作制」。

從經濟發展的現狀看，我們也的確並不能立刻、完全跟其他發達國家的情況相等同。

首先，由於國土面積廣闊，我們的中西部地區與沿海經濟帶還存在經濟發展不平衡的鴻溝。對於經濟體量本身就相對較低的地區來說，多管齊下地提升生產總值依然是要務，並不適合貿然減少工作時間。

同時，從產業結構來看，與發達國家以科技研發、高端製造或休閑旅遊為主的情況不同的是，我們依然是勞動密集型製造業佔據優勢的國家，如果立刻減少工時，有可能因為開工不足造成供應鏈在出口上的緊縮。

並且，隨着老齡化趨勢的到來，未來還可能面臨勞動力缺乏的現狀，進而影響生產能力。

但是，對於四天工作制和彈性工作方式，中國也一直在進行探索。

早在2013年，中國人民大學的教授就曾提出，「北歐一些國家是一周工作四天，休息三天。依據中國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，在未來進入到有高度物質保障的休閑經濟時代之後，也可以實行休三天的制度。」

另外，廣東財經大學粵港澳大灣區人才評價與開發研究院副院長近期也指出，「目前部分國家已經掀起了四天工作制浪潮。對於中國來講，每周四天工作制是具有一定可行性的。」

可見，不管是2.5天還是3天的假期模式，都已經有在被考量。但是，社會統一的假期制度的調整，是一件牽一髮而動全身的事，需要考慮的因素非常多。

來自國外的一些研究也表明，雖然四天工作制有諸多好處，但也可能由於縮短時間卻需要完成同樣的任務而給員工帶來工作壓力變大等問題，讓人們產生心理壓力。

因此，需要做多方位的考察調研或者一些試點，才更利於整體決策。

不過，隨着我國大數據、大健康、鄉村振興、智慧養老等國家戰略的實施，人們在旅遊、文化、健康、養老等諸多產業的消費能力，如果能通過縮短工作時間或彈性工作的方式得到進一步的釋放或提升，進而讓產業結構也逐步實現調整，工作日制度的多樣化是值得期待的。

王微行